La empresa matriz de Facebook, Meta, está planeando despedir a miles de empleados, según el Wall Street Journal, lo que la convertiría en la última gran empresa tecnológica en llevar a cabo recortes de empleo, ya que los empresarios temen que el aumento de la inflación pueda hacer que la economía entre en recesión.
6 de noviembre de 2022
Los despidos «a gran escala» planeados para Meta podrían ser los mayores de una gran empresa tecnológica en lo que va de año, dijeron personas familiarizadas con el asunto al Wall Street Journal, añadiendo que se espera un anuncio oficial como pronto este miércoles, después de una congelación de la contratación anunciada en septiembre (Meta no respondió la solicitud de comentarios de FORBES, y el director general Mark Zuckerberg dijo recientemente que la empresa centraría la inversión en «un pequeño número de áreas de crecimiento de alta prioridad»).
2 de noviembre de 2022
La empresa de servicios financieros online Chime despedirá al 12% de su personal, y se espera que los recortes afecten a 160 de los 1.300 empleados de la empresa, según dijo un portavoz a la CNBC, ya que la compañía con sede en San Francisco intenta recapitalizarse «independientemente de las condiciones del mercado», según un memorando interno obtenido por TechCrunch.
3 de noviembre de 2022
El gigante del transporte compartido Lyft despedirá al 13% de su personal, según una carta de los responsables de la empresa obtenida por CNBC, con recortes de empleo que afectan a unos 650 empleados (el 13% de su plantilla de aproximadamente 5.000 personas, sin incluir a sus conductores contratados), lo que supone la segunda ronda de despidos de la sociedad en este año, después de que destituyese a sesenta trabajadores en julio (Lyft no respondió a la consulta de FORBES).
3 de noviembre de 2022
Stripe anunció planes para recortar el 14% de su plantilla (aproximadamente 1.120 de sus 8.000 puestos en octubre, según PitchBook), ya que la empresa de servicios financieros online se enfrenta a «una inflación persistente, crisis energéticas, tipos de interés más altos, reducción de los presupuestos de inversión y escasa financiación de las startups«, después de que la sociedad «contratara en exceso» y «subestimara tanto la probabilidad como el impacto de una desaceleración más amplia», anunció el consejero delegado Patrick Collison en un comunicado a los empleados.
3 de noviembre de 2022
El multimillonario Elon Musk planea prescindir de aproximadamente el 50% de los 7.500 empleados de Twitter, según informaron varios medios el jueves, una semana después de que el hombre más rico del mundo se hiciera cargo de la red social. Informes anteriores indicaban que podría despedir entre el 25 y el 75% de la plantilla, aunque Musk se ha retractado de esa cifra original.
2 de noviembre de 2022
En una entrada de blog publicada el miércoles, el consejero delegado de Opendoor, Eric Wu, achacó los recortes de empleo de la empresa, que afectan al 18% de su plantilla, al «mercado inmobiliario más difícil de los últimos cuarenta años» y a la «necesidad de ajustar nuestro negocio», ya que el mercado inmobiliario sigue enfriándose tras el aumento de la inflación y las cuatro rondas de subidas de tipos de interés de la Reserva Federal este año.
1 de noviembre de 2022
Se espera que los despidos de Upstart afecten a aproximadamente el 7% de la plantilla, con recortes principalmente entre los empleados que trabajan en las aplicaciones de préstamos, según ha confirmado un portavoz a FORBES, diciendo que la medida llega «dada la desafiante economía.»
28 de octubre de 2022
Zillow, la empresa inmobiliaria online con sede en Seattle, planea despedir a 300 trabajadores (aproximadamente el 5% de sus casi 5.800 empleados), según informa TechCrunch, casi un año después de que anunciara sus planes de despedir a otros 2.000 empleados.
26 de octubre de 2022
El consejero delegado de Seagate Technology, Dave Mosley, dijo que los recortes, que se estima afectarán al 8% de la plantilla de la empresa de almacenamiento de datos, se producen tras las «incertidumbres económicas globales» y la reducción de la demanda, mientras las acciones de la compañía se desploman hasta los 53,69 dólares desde un máximo de 117,67 dólares en enero.
25 de octubre de 2022
Philips revela sus planes de despedir a unos 4.000 trabajadores en medio de un «entorno macroeconómico que empeora», y se espera que los recortes afecten a más del 5% de la plantilla de la empresa tanto en los Países Bajos –donde tiene su sede- como en Estados Unidos.
22 de octubre de 2022
Los despidos de Vacasa afectan a aproximadamente el 3% de la plantilla de la empresa, principalmente en sus divisiones corporativas, su segunda ronda de recortes este año tras su decisión de dejar ir a 25 empleados de ventas en julio. Un portavoz dijo a Skift que la empresa está tratando de «optimizar nuestros recursos y equipos para ser eficientes y alinearse con nuestras prioridades.»
19 de octubre de 2022
La empresa de reparto Gopuff, con sede en Filadelfia, despidió a 250 empleados en su tercera ronda de despidos de este año, según informaron fuentes anónimas a Bloomberg, después de haber recortado aproximadamente 400 puestos de trabajo en marzo y 100 en enero. Un portavoz de la empresa dijo a FORBES que los recientes recortes forman parte de una reducción del 10% anunciada durante el verano.
18 de octubre de 2022
Los recortes de Microsoft afectarán a menos del 1% de sus 180.000 trabajadores, dijo un portavoz a la CNBC, tres meses después de que la compañía tecnológica con sede en Redmond, Washington, anunciara que recortaría otro 1% de su plantilla. Los recortes se producirán en el equipo de experiencias de vida moderna de la compañía –un portavoz de Microsoft dijo a FORBES que la compañía «evaluará a nuestros profesionales de negocios de forma regular y hará los ajustes estructurales correspondientes.»
14 de octubre de 2022
HelloFresh, que despegó durante los paros relacionados con la pandemia, recortó 611 puestos de trabajo y cerró una planta de producción en California esta semana, ya que la empresa se centra en «sitios más nuevos y más eficientes», dijo un portavoz de la compañía a Business Insider.
14 de octubre de 2022
Beyond Meat anunció que despedirá al 19% de su plantilla, ya que la empresa con sede en California lucha contra la disminución de la demanda de carnes vegetales impulsada por la inflación, porque los consumidores optan por alternativas más baratas, dijeron funcionarios de la compañía.
14 de octubre de 2022
Clear Capital, con sede en Nevada, anunció sus planes de recortar el 27% de su plantilla global (unos 378 empleados), según informó TechCrunch, incluyendo 108 empleados en su oficina de California.
13 de octubre de 2022
Oracle está despide a 201 empleados, según varios medios, citando documentos presentados al Departamento de Desarrollo de Empleo del estado, dos meses después de que la compañía comenzara a despedir a un número no revelado de sus 143.000 empleados estimados, como parte de un plan más amplio para recortar miles, informó The Information.
12 de octubre de 2022
Intel podría recortar miles de empleados, incluyendo aproximadamente un 20% en sus departamentos de ventas y marketing, informó Bloomberg citando fuentes no identificadas familiarizadas con la propuesta, tras una decepcionante previsión financiera de la compañía en julio que achacó a un «repentino y rápido» declive económico, mientras que sus acciones se redujeron a más de la mitad en el último año, hasta 25,04 dólares.
11 de octubre de 2022
Los recortes de empleo de Brex afectan a 136 empleados, con lo que su plantilla se sitúa en torno a los 1.150 trabajadores, ya que la empresa se adapta a un «nuevo entorno macro» que «justifica un nuevo nivel de enfoque y disciplina financiera», según escribió el consejero delegado Pedro Franceschi en una entrada de su blog.
6 de octubre de 2022
Los despidos de Peloton, que afectan a aproximadamente el 12% de la empresa, se producen dos meses después de que un memorándum enviado a los empleados obtenido por Bloomberg revelara que el fabricante de equipos de ejercicio recortó casi 800 puestos de trabajo, y anunció planes para cerrar tiendas y aumentar los precios de sus máquinas Bike+ y Tread.
29 de septiembre de 2022
SoftBank se prepara para despedir a al menos 150 de los 500 trabajadores del Vision Fund, la rama de capital riesgo del conglomerado japonés, lo que afectaría a aproximadamente el 30% de la plantilla, según Bloomberg, una medida que el multimillonario fundador y consejero delegado de SoftBank, Masayoshi Son, insinuó el mes pasado tras una pérdida trimestral récord de 23.000 millones de dólares (no está claro si los despidos afectarán a los empleados de las dos sedes estadounidenses del fondo con sede en Londres, en Silicon Valley y Miami).
28 de septiembre de 2022
La empresa de firma electrónica DocuSign, con sede en San Francisco, despedirá al 9% de sus más de 7.400 empleados (aproximadamente 670 empleados), según anunció la compañía el miércoles, diciendo que los recortes son «necesarios para asegurar que estamos capitalizando nuestra oportunidad a largo plazo y preparando la empresa para el éxito futuro.»
26 de septiembre de 2022
Wells Fargo habría anunciado planes para despedir a 36 empleados, lo que eleva el total de despidos del banco desde abril a más de 400 trabajadores, informó KCCI, afiliada de Iowa CBS, tras la decisión del gigante bancario a principios de este mes de recortar aproximadamente 75 personas en su división de hipotecas para viviendas (Wells Fargo no respondió a una consulta de FORBES).
21 de septiembre de 2022
En un movimiento similar, Google también alertó a unos 50 empleados –aproximadamente la mitad de los empleados en la incubadora de startups de la firma, Area 120– de que necesitan encontrar un nuevo papel interno en un plazo de tres meses si quieren permanecer en Google, informó el Journal.
21 de septiembre de 2022
La tienda de ropa Nordstrom planea despedir a 231 empleados en un centro de distribución de Iowa a partir del próximo mes, informó la filial local de ABC KCRG, citando a un portavoz que dijo que la medida es necesaria para «alinearse mejor con las necesidades actuales de nuestro negocio» (Nordstrom no respondió a la consulta de FORBES).
20 de septiembre de 2022
Gap podría recortar hasta 500 puestos de trabajo en sus oficinas de Nueva York y San Francisco, así como en las oficinas de Asia, según informaron fuentes anónimas al Wall Street Journal el martes (un portavoz de Gap confirmó los despidos a FORBES, pero no entró en detalles).
16 de septiembre de 2022
AbbVie ha anunciado sus planes de despedir a 99 empleados, mientras que Bristol Myers Squibb planea recortar 261, según documentos estatales vistos por Endpoints News, lo que las convierte en las últimas empresas farmacéuticas en reducir sus plantillas, tras Biogen y Teva, que supuestamente recortaron 300 puestos de trabajo el mes pasado.
14 de septiembre de 2022
El director general de Twilio, Jeff Lawson, anunció en un blog de la empresa la medida de recortar el 11% (aproximadamente entre 800 y 900 de los casi 8.000 empleados de la empresa), diciendo que la plantilla creció «demasiado rápido» y «sin suficiente enfoque» en los últimos dos años.
13 de septiembre de 2022
Warner Bros. Discovery, una fusión entre los dos gigantes de la producción que se llevó a cabo en abril, podría recortar «cientos» de empleados de ventas de publicidad de los lados de WarnerMedia y Discovery de la empresa, informó Axios, citando fuentes no identificadas, ya que la compañía busca reducir su equipo de publicidad que representa a HBO, CNN, Discovery, Turner y Warner Bros. Entertainment, según Insider, que también habló con fuentes no identificadas.
12 de septiembre de 2022
Goldman Sachs suele despedir entre el 1% y el 5% de sus trabajadores cada año como parte de las revisiones anuales de rendimiento, pero suspendió este programa durante la pandemia de Covid-19. El banco de inversión sugirió a principios de este año que restablecería los recortes, que se espera que sean más cercanos al 1% de los trabajadores en todos los sectores y que podrían ocurrir en algún momento de este mes, informó el New York Times, citando a personas familiarizadas con los planes.
9 de septiembre de 2022
Beaumont-Spectrum, que se formó a principios de este año a partir de una fusión entre Beaumont y Spectrum, recortó 400 puestos corporativos mientras la red de atención médica lucha contra «importantes presiones financieras por la histórica inflación, el aumento de los costes farmacéuticos y laborales, el Covid-19, la expiración de la financiación de la Ley CARES y el reembolso no proporcional a los gastos.»
2 de septiembre de 2022
El gigante bancario Citigroup habría realizado despidos en su división de hipotecas sobre viviendas que, según una fuente, abarcarían menos de 100 puestos.
2 de septiembre de 2022
SoftBank, el gigante de la gestión de inversiones con sede en Tokio, planea prescindir de hasta un 20% de los aproximadamente 500 empleados de su Vision Fund, tres semanas después de que el fondo registrara una pérdida récord en el trimestre fiscal que finalizó en junio.
2 de septiembre de 2022
El gigante de la banca de inversión Credit Suisse podría recortar hasta 5.000 puestos de trabajo, ya que el banco, afectado por el escándalo, busca cambiar su reputación y reducir costes, según Reuters.
31 de agosto de 2022
Snap, la empresa californiana desarrolladora de la aplicación móvil Snapchat, anunció sus planes de despedir a más de 1.200 empleados (aproximadamente el 20% de su plantilla), en su segunda ronda de recortes de empleo este verano, según un memorando interno obtenido por CNN.
31 de agosto de 2022
Bed Bath & Beyond desvela sus planes de despedir al 20% de su plantilla y pedir 500 millones de dólares de nueva financiación, mientras el gigante minorista en apuros cierra 150 tiendas «de baja producción» en medio de continuos problemas de bajas ventas.
31 de agosto de 2022
VF Corporation, la empresa matriz de marcas como Vans, Timeberland y The North Face, habría recortado 300 empleados y eliminado 300 puestos vacantes (menos del 1% de su plantilla mundial), y su director general, Steve Rendle, habría escrito en una carta interna a los empleados obtenida por el Denver Business Journal que los recortes se producen en un entorno que «probablemente seguirá marcado por la volatilidad» (VF confirmó los despidos a FORBES pero no dio más detalles).
30 de agosto de 2022
El CEO de Snap, Evan Spiegel, anunció en un memorando de la compañía que ésta despedirá al 20% de sus más de 6.400 trabajadores (1.280 empleados), según informó The Verge, diciendo que la compañía se enfrenta a una «menor tasa de crecimiento de los ingresos» –el precio de las acciones de la compañía se ha desplomado casi un 80% desde principios de este año.
26 de agosto de 2022
Better.com habría anunciado su tercera ronda de despidos este año y la cuarta en los últimos 12 meses, despidiendo a cerca de 250 empleados, según dijo un trabajador anónimo a TechCrunch, lo que eleva el total de despidos de la empresa desde diciembre a unos 4.000 personas, mientras la empresa lucha en medio de una precipitada caída del mercado de la vivienda (Better.com no respondió a las preguntas de FORBES).
25 de agosto de 2022
El director general interino de la empresa de inteligencia artificial DataRobot, Debanjan Saha, anunció la segunda ronda de recortes de empleo de la compañía con sede en Boston desde mayo en un movimiento «para adaptarse a la dinámica cambiante del mercado», y aunque la compañía no especificó el número de empleados que se van, LinkedIn informó que afectará al 26% de su personal, lo que, según el sitio TechTarget, significaría aproximadamente 260 de sus 1.000 empleados.
25 de agosto de 2022
La empresa de transportes U.S. Xpress, con sede en Tennessee, recortó un 5% de su plantilla corporativa, según confirmó un portavoz a la cadena local ABC WTVC, lo que eleva el total de despidos de este verano a unos 140 empleados, tras una ronda de recortes en mayo que redujo otro 5% de la plantilla corporativa de la empresa, que en aquel momento se cifró en unos 70 empleados.
22 de agosto de 2022
Ford anuncia que despedirá a unos 3.000 empleados de oficina y contratados, ya que el fabricante de automóviles se esfuerza por recortar gastos en su transición a la producción de vehículos eléctricos, según el Wall Street Journal.
16 de agosto de 2022
Audacy, con sede en Filadelfia, la segunda mayor empresa de radio de Estados Unidos, recortó el 5% de su plantilla (se estima que son unos 250 empleados), informó Inside Radio, y su director general, David Field, dijo que los recortes se producen «a la luz de los actuales vientos en contra macroeconómicos».
16 de agosto de 2022
Apple, la empresa más valiosa del mundo, despidió a 100 reclutadores contratados en medio de una desaceleración de la contratación, informó Bloomberg (Apple no respondió a la consulta de FORBES).
15 de agosto de 2022
HBO Max recorta 70 puestos de trabajo (el 14% de su plantilla) en un esfuerzo de reducción de costes que se produce cuatro meses después de la adquisición por parte de Discovery de la empresa matriz de HBO Max, WarnerMedia, por valor de 43.000 millones de dólares, y una semana después de que la compañía anunciara sus planes de combinar el servicio de streaming con Discovery+ tan pronto como el próximo año, informó Deadline.
12 de agosto de 2022
Signify Health, con sede en Texas, despidió a 489 empleados, una medida de reducción de costes que se produce semanas después de que el gigante de la salud CVS hiciera una oferta para comprar la empresa, informaron varios medios.
11 de agosto de 2022
El director general de la aplicación de meditación Calm, David Ko, anunció sus planes de despedir a 90 empleados (el 20% de la plantilla de la empresa) en un memorándum dirigido a los empleados, en el que afirmaba que «nosotros, como empresa, no somos inmunes a los impactos del entorno económico actual.»
10 de agosto de 2022
La startup tecnológica californiana Nutanix anuncia que planea recortar 270 puestos laborales (el 4% de su plantilla) para finales de octubre, según un informe de la Comisión de Valores, en un esfuerzo por reducir gastos.
10 de agosto de 2022
La tienda de ensaladas rápidas e informales Sweetgreen recortó el 5% de su plantilla corporativa, atribuyendo las pérdidas de la empresa a una lenta vuelta a la oficina y a los casos persistentes de Covid-19, en una conferencia telefónica, informó CNBC.
9 de agosto de 2022
La empresa de diseño de páginas web Wix.com realizó su segunda ronda de despidos este año, recortando 100 empleados, ya que el presidente y director de operaciones de la compañía, Nir Zohar, dijo al periódico israelí Calcalist que «el mundo ha experimentado una crisis económica y hemos visto cómo el PIB de Estados Unidos ha caído sin crecimiento».
9 de agosto de 2022
La empresa canadiense de gestión de redes sociales Hootsuite habría anunciado planes para recortar el 30% de sus 1.000 empleados estimados.
8 de agosto de 2022
Groupon desvela sus planes de despedir al 15% de su plantilla (500 empleados), principalmente de los departamentos de Tecnología y Ventas de la compañía, y su consejero delegado, Kedar Deshpande, escribe en un mensaje a los empleados obtenido por FORBES: «nuestra estructura de costes y nuestro rendimiento no están alineados.»
8 de agosto de 2022
Snap comenzó a despedir a un número no revelado de sus 6.000 empleados, tras un decepcionante informe de ganancias publicado el mes pasado, informó The Verge, citando fuentes anónimas.
5 de agosto de 2022
iRobot, el fabricante de Roomba, recortó el 10% de su plantilla (140 empleados), ya que la empresa se reestructura tras ser comprada por Amazon por 1.700 millones de dólares, según dijo la compañía a FORBES, añadiendo que los recortes de empleo no estaban relacionados con la adquisición.
4 de agosto de 2022
El desarrollador de videojuegos Jam City, con sede en California, despidió de 150 a 200 empleados –en torno al 17% de su plantilla–, informó VentureBeat, afirmando que los recortes se producen «a la luz de la desafiante economía global y su impacto en la industria del juego.»
3 de agosto de 2022
Walmart –el mayor empleador privado de Estados Unidos– planea recortar a 200 de sus empleados corporativos mientras la compañía busca reestructurarse, informó el Wall Street Journal, citando fuentes anónimas.
2 de agosto de 2022
Robinhood recortó el 23% de su personal, con el CEO Vlad Tenev citando una caída en la actividad comercial, la alta inflación y un «amplio desplome del mercado de criptomonedas» –la medida se produce después de que Robinhood despidiera al 9% de sus empleados a tiempo completo en abril, un conjunto de recortes que Tenev dice «no fue lo suficientemente lejos.»
27 de julio de 2022
La empresa de fitness F45 Training despidió a 110 empleados, el 45% de su plantilla, al tiempo que su consejero delegado, Adam Gilchrist, dejó el cargo.
26 de julio de 2022
La empresa de comercio electrónico Shopify se convirtió en la última compañía en despedir empleados, cortando lazos con 1.000 (el 10% de su plantilla), anunció el CEO Tobi Lutke, diciendo que la demanda disparada de compras en línea durante la pandemia se ha nivelado, y que la compañía hizo una apuesta que «no dio resultado.»
22 de julio de 2022
La empresa de vigilancia tecnológica de Boston, Whoop, recortó el 15% de su plantilla y dijo al Boston Globe que ahora tiene 550 empleados (lo que significa que recortó cerca de 97), añadiendo en un comunicado: «dado lo negativo que ha sido el entorno macro, necesitamos crecer responsablemente y controlar nuestro propio destino.»
21 de julio de 2022
7-Eleven, que opera 13.000 tiendas en América del Norte, recortó 880 puestos de trabajo corporativos en Estados Unidos, poco más de un año después de haber completado un acuerdo de 21.000 millones de dólares para comprar Speedway.
20 de julio de 2022
La startup inmobiliaria de Seattle Flyhome suprime el 20% de su plantilla, según se informa cerca de 200 trabajadores, ya que la empresa navega en «condiciones económicas inciertas.»
20 de julio de 2022
Ford planea despedir hasta 8.000 empleados, ya que el fabricante de automóviles busca pivotar lejos de los coches de gasolina y redirigir su producción hacia los vehículos eléctricos, informó Bloomberg.
19 de julio de 2022
La consejera delegada de Vimeo, Anjali Sud, anunció en LinkedIn que la empresa de vídeo online está recortando el 6% de su plantilla para «salir de esta recesión económica como una empresa más fuerte.»
19 de julio de 2022
Olive, con sede en Ohio, despidió a 450 empleados, casi el 35% de la empresa, ya que el CEO Sean Lane admitió que el compromiso de la compañía de «actuar con urgencia» llevó a una contratación que demostró ser demasiado, lo que le llevó a «repensar este enfoque.»
18 de julio de 2022
La bolsa de criptomonedas Gemini recorta 68 empleados –o el 7% de su plantilla– menos de dos meses después de haber dejado ir al 10% de su personal, según TechCrunch.
14 de julio de 2022
OpenSea, la empresa de tokens no fungibles (NFT) con sede en Nueva York, anunció en un tuit que despidió al 20% de su personal por el temor a una «amplia inestabilidad macroeconómica» con la posibilidad de una «desaceleración prolongada».
13 de julio de 2022
La startup de pedidos online ChowNow despidió a 100 personas, según informó TechCrunch, mientras se recupera de un presupuesto «grande y ambicioso» que no pudo cumplir en medio de los temores de que un mercado atrofiado pueda alimentar una recesión.
13 de julio de 2022
Tonal, la empresa de fitness en casa, recortó el 35% de su plantilla en medio de un empeoramiento del «clima macroeconómico y los desafíos de la cadena de suministro global».
12 de julio de 2022
Tesla despide a 229 empleados, principalmente en su Autopilot Division, y cierra su oficina de San Mateo (California), apenas unas semanas después de que su consejero delegado, Elon Musk, enviara un correo electrónico a los ejecutivos en el que decía que tenía un «súper mal presentimiento» sobre la economía y que planeaba recortar el 10% de su plantilla, según informó Reuters.
12 de julio de 2022
Unos 1.500 empleados de Gopuff fueron despedidos, (el 10% de su plantilla) y se cerraron 76 de sus almacenes en Estados Unidos, según una carta a los inversores de la que informó primero Bloomberg, ya que la empresa se aleja de un modelo de crecimiento a toda costa.
12 de julio de 2022
El prestamista hipotecario loanDepot, con sede en California, anunció sus planes de despedir a 2.000 trabajadores para finales de año, con lo que sus despidos en 2022 ascenderán a 4.800 –más de la mitad de los 8.500 empleados de la empresa–, ya que el mercado de la vivienda «se contrajo brusca y repentinamente», dijo el consejero delegado Frank Martell en un comunicado.
11 de julio de 2022
El fabricante de automóviles eléctricos Rivian desveló sus planes de despedir al 5% de los 14.000 empleados de la compañía en las áreas que crecieron «demasiado rápido» durante la pandemia y de detener la contratación de trabajadores que no sean de la fábrica, según un correo electrónico interno del consejero delegado RJ Scaringe, informó Bloomberg.
7 de julio de 2022
La inmobiliaria Re/Max anuncia sus planes de despedir al 17% de su plantilla para finales de año, con el objetivo de ingresar 100 millones de dólares anuales en concepto de hipotecas para 2028.
22 de junio de 2022
JPMorgan Chase –el mayor banco del país– despidió y reasignó a más de 1.000 de sus 274.948 empleados, alegando la subida de los tipos hipotecarios y el aumento de la inflación.
15 de junio de 2022
Las empresas inmobiliarias Compass y Redfin anuncian planes para recortar el 10% y el 8% de sus plantillas, respectivamente, tras una caída del 3,4% en las ventas de viviendas de abril a mayo, según la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios, en medio de la preocupación de que el mercado inmobiliario, antes al rojo vivo, se haya enfriado.
14 de junio de 2022
Unos 1.100 empleados de Coinbase se enteraron de que habían sido despedidos después de perder el acceso a sus correos electrónicos de trabajo, marcando una reducción del 18% en el personal de la criptoempresa, una medida que el CEO Brian Armstrong calificó de esencial para «mantenerse saludable durante esta recesión económica», y una señal de advertencia de una recesión y un «criptoinvierno» después del auge del mercado cripto de más de diez años.
21 de mayo de 2022
El consejero delegado de Carvana, Ernie García III, envió un correo electrónico a 2.500 empleados –el 12% de la plantilla de la empresa– en el que les informaba de que habían perdido sus puestos de trabajo, una semana después de congelar las nuevas contrataciones, mientras la empresa se abrazaba a lo que parecía una recesión inminente en las ventas de coches, y los informes sobre un estilo empresarial «derrochador» se habían vuelto contra la empresa.
