La plataforma Fierce Pharma ha publicado su tradicional clasificación anual de los consejeros delegados mejor pagados entre las grandes compañías farmacéuticas. El informe, realizado con datos de 2025, incluye consejeros delegados de compañías farmacéuticas comerciales con capitalizaciones bursátiles de 20.000 millones de dólares o más. La clasificación mantiene muchos nombres conocidos, aunque con cambios relevantes en las primeras posiciones.
Este año, el protagonismo recae en David Ricks, consejero delegado de Eli Lilly, una de las figuras más constantes en este tipo de clasificaciones. Su etapa de casi una década al frente del gigante farmacéutico de Indianápolis ha coincidido con un momento de expansión histórica para la compañía, especialmente por el auge de los tratamientos GLP-1 en diabetes y obesidad. El CEO vio incrementando su salario en un 22,8% con respecto al año 2024. Así, se embolsó 36,7 millones de dólares (31,6 millones de euros) en 2025.
Una de las ausencias más destacadas en esta esdición es la de Uğur Şahin, CEO de BioNTech, que encabezó el ranking del año anterior gracias a un paquete retributivo de 265 millones de euros, unos 287 millones de dólares en el momento en que Fierce elaboró la lista.
1. David Ricks — Eli Lilly
Compensación total en 2025: 36,7 millones de dólares. Compensación total en 2024: 29,2 millones de dólares. Variación: +22,8%.
Desde que asumió el cargo en 2017, Lilly ha vivido una expansión histórica, hasta convertirse en la primera farmacéutica en superar el billón de dólares de capitalización bursátil. Su paquete retributivo incluyó salario, acciones, incentivos y un aumento del valor de su pensión. La compañía justificó la mejora de su bonus para mantener la competitividad en el mercado, en un año en el que Mounjaro y Zepbound concentraron buena parte del crecimiento de las ventas.
2. Joaquin Duato — Johnson & Johnson
Compensación total en 2025: 32,8 millones de dólares. Compensación total en 2024: 24,6 millones de dólares. Variación: +33%.
El segundo puesto de este podio es para Joaquín Duato, CEO de Johnson & Johnson. En 2025, percibió un salario de 32,8 millones de dólares (28,2 millones de euros), lo que supone un 33% más que el ejercicio anterior. Su remuneración aumentó después de que J&J superara sus objetivos estratégicos y financieros, con crecimiento en ventas y avances en su cartera de productos. Duato ha liderado la compañía en una etapa compleja, marcada por la separación de Kenvue, la antigua unidad de salud de consumo, y por la necesidad de compensar la pérdida de exclusividad de Stelara. El consejo también destacó su papel en la reconfiguración del porfolio mediante adquisiciones y desinversiones, aunque la compañía continúa arrastrando el desafío judicial ligado a los litigios por el talco.
3. Robert Michael — AbbVie
Compensación total en 2025: 32,5 millones de dólares. Compensación total en 2024: 18,4 millones de dólares. Variación: +75%.
El consejero delegado de AbbVie irrumpe entre los CEO mejor pagados tras su segundo año al frente de la compañía, con un fuerte incremento de su retribución. AbbVie justificó su paquete salarial por el cumplimiento o superación de objetivos estratégicos y de liderazgo, entre ellos la creación de valor para los accionistas, el impulso de la cartera en desarrollo y la consolidación de una cultura biofarmacéutica. El crecimiento de los fármacos inmunológicos Skyrizi y Rinvoq fue clave para que la compañía alcanzara ingresos anuales récord. Parte del aumento también se explica por mayores premios en acciones y por un incremento puntual del valor de su pensión al cumplir 55 años.
4. Bill Meury — Incyte
Compensación total en 2025: 32,0 millones de dólares. Compensación total en 2024: N/A. Variación: N/A.
Bill Meury, nuevo CEO de Incyte, entra directamente en la clasificación tras incorporarse a mitad de año. Su retribución refleja, según la compañía, la necesidad de atraer a un ejecutivo de alto perfil, con amplia experiencia operativa, comercial y en operaciones corporativas. La mayor parte de su compensación procedió de premios en acciones, incluidos incentivos únicos ligados al desempeño. Meury llegó a Incyte con una trayectoria destacada en adquisiciones y ventas de compañías, tras liderar Anthos Therapeutics y Karuna Therapeutics. Su misión será consolidar el crecimiento de una empresa que, bajo el liderazgo anterior de Hervé Hoppenot, pasó de depender de un solo producto a convertirse en una farmacéutica global con seis terapias comercializadas.
5. Daniel O’Day — Gilead Sciences
Compensación total en 2025: 28,4 millones de dólares. Compensación total en 2024: 23,6 millones de dólares. Variación: +20%.
Daniel O’Day, CEO de Gilead Sciences, recibió en 2025 el mayor aumento salarial de sus siete años al frente de la compañía. Su remuneración creció en un ejercicio marcado por el lanzamiento y la aprobación de Yeztugo, una nueva opción de profilaxis preexposición frente al VIH que logró un buen desempeño inicial. El paquete incluyó salario, acciones, opciones, incentivos y un incremento relevante en el apartado de “otras” compensaciones, principalmente por medidas de seguridad personal. Gilead explicó que esas medidas respondían a amenazas e incidentes específicos, en un contexto en el que varias grandes compañías han reforzado la seguridad de sus directivos.
6. Albert Bourla — Pfizer
Compensación total en 2025: 27,6 millones de dólares. Compensación total en 2024: 24,6 millones de dólares. Variación: +12,2%.
Albert Bourla, consejero delegado de Pfizer, vuelve a situarse entre los CEO mejor pagados del sector. Cae cuatro posiciones respecto al año anterior pese al aumento de su compensación. Su paquete de 2025 fue el segundo mayor desde que asumió el cargo en 2019, solo por detrás del registrado durante el despliegue de la vacuna contra la COVID-19. El ejercicio estuvo marcado por el acuerdo de Pfizer con la Casa Blanca en torno a la iniciativa de “nación más favorecida”, así como por su papel en la adquisición de Metsera tras competir con Novo Nordisk. La compañía también destacó sus avances en I+D, nuevas aprobaciones, acuerdos estratégicos y la superación de objetivos dentro de su plan de ahorro de costes.
7. Pascal Soriot — AstraZeneca
Compensación total en 2025: 19,3 millones de libras esterlinas, equivalentes a 25,4 millones de dólares. Compensación total en 2024: 17,9 millones de libras esterlinas, equivalentes a 23,8 millones de dólares. Variación: +7,5%.
Pascal Soriot, CEO de AstraZeneca, aparece en la clasificación tras un año de crecimiento y de gestión de un entorno geopolítico complejo. La compañía destacó su capacidad para manejar la incertidumbre entre Estados Unidos y China, dos mercados clave para la farmacéutica británica. AstraZeneca registró un aumento de ingresos y avanzó hacia su objetivo de alcanzar 80.000 millones de dólares anuales en 2030. La retribución de Soriot también estuvo ligada al buen comportamiento bursátil de la compañía y a numerosos hitos regulatorios, incluidas aprobaciones en China, Japón y Estados Unidos. Además, AstraZeneca cerró un acuerdo de precios e inversión con la Administración Trump y reforzó sus compromisos industriales tanto en Estados Unidos como en China.
8. Robert Bradway — Amgen
Compensación total en 2025: 24,7 millones de dólares. Compensación total en 2024: 24,4 millones de dólares. Variación: +1%.
Robert Bradway, consejero delegado de Amgen, mantiene una posición destacada tras 14 años al frente de la biotecnológica californiana, el mandato más largo entre los CEO de las veinte principales farmacéuticas por ingresos. Bajo su liderazgo, Amgen ha más que duplicado sus ingresos y ha multiplicado su capitalización bursátil. Su compensación apenas creció en 2025, aunque la compañía aprobó un aumento futuro en sus incentivos a largo plazo al considerar que su remuneración estaba por debajo de la mediana del mercado. Amgen justificó el pago por el cumplimiento o superación de objetivos financieros, el avance de su cartera, la ejecución de su estrategia regulatoria y clínica, y la transformación de su plantilla.
9. Chris Viehbacher — Biogen
Compensación total en 2025: 23,64 millones de dólares. Compensación total en 2024: 24,16 millones de dólares. Variación: -2%.
Chris Viehbacher, CEO de Biogen, se mantiene entre los grandes ejecutivos mejor remunerados pese a una ligera caída de su compensación respecto a 2024. Llegó a la compañía a finales de 2022 para abrir una nueva etapa tras varios años de reveses y estancamiento. La mayor parte de su retribución procedió de premios en acciones, complementados con salario y bonus en efectivo. Biogen valoró para el cálculo de su bonus categorías como ingresos totales, ventas de productos de crecimiento, beneficio por acción, desarrollo de la cartera y responsabilidad corporativa. La empresa destacó el crecimiento de productos como Skyclarys y Qalsody, el avance de diez programas a fase 3 y los ahorros generados por su iniciativa “Fit for Growth”.
10. Chris Boerner — Bristol Myers Squibb
Compensación total en 2025: 21,8 millones de dólares. Compensación total en 2024: 18,8 millones de dólares. Variación: +16%.
Chris Boerner, CEO de Bristol Myers Squibb, cierra la lista de los diez consejeros delegados mejor pagados de Big Pharma en 2025. En su segundo año al frente de la compañía, afrontó el reto de preparar a BMS para la pérdida de exclusividad de algunos de sus medicamentos más vendidos, como Eliquis, Opdivo, Revlimid y Pomalyst. Para compensar ese impacto, impulsó adquisiciones relevantes como Mirati Therapeutics, Karuna Therapeutics y RayzeBio, además de nuevas operaciones en terapia celular y oncología. La compañía destacó que en 2025 superó sus objetivos financieros y registró un sólido desempeño clínico y regulatorio, con 18 aprobaciones en mercados como Estados Unidos, la Unión Europea, Japón y China.
