7 Hábitos de liderazgo que desmotivan a tu equipo sin darte cuenta
7 Hábitos de liderazgo que desmotivan a tu equipo sin darte cuenta
1. No hablar claro con tu equipo
Los empleados quieren recibir información clara y directa sobre la situación del equipo, del proyecto y de la empresa. Esperan ser motivados por el “panorama general” y para ello observarán diferentes variables de su entorno.
7 Hábitos de liderazgo que desmotivan a tu equipo sin darte cuenta
2. Hablar del “cómo” en lugar de “por qué”
Los seres humanos necesitamos estar motivados y esto significa comprender el \’por qué\’ estamos haciendo una tarea concreta.
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3. Desalentar las preguntas como una pérdida de tiempo
Los líderes exitosos buscan preguntas interesante y opiniones opuestas, como vía para el compromiso y la innovación. Los líderes aprenden escuchando. Practicar la escucha activa es fundamental para optimizar el aprendizaje y la motivación.
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4. Asignar tareas y desaparecer
Delegar es positivo, pero a un ritmo razonable y asegurándote de que los miembros de tu equipo entienden la tarea, aceptan la responsabilidad y tienen los recursos para alcanzar los objetivos.
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5. Contratar a personas que percibes como menos capaces que tú
Los líderes ineficaces tienden a contratar “ayudantes” que no desafiarán sus límites para alcanzar los objetivos. Si contratas a personas más inteligentes que tú, estarán motivados y tu negocio se beneficiará a muy corto plazo.
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6. Comunicar de forma indirecta
Adivinar lo que tratas de comunicar induce a errores y reduce los incentivos. La gente está motivada en el trabajo si entiende claramente lo que se espera de ellos.
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7. Compartir malas noticias o comentarios negativos
Nadie está motivado por un líder que sólo hace acto de presencia cuando las cosas van mal. Los buenos líderes se comunican personalmente y regularmente en tiempos buenos y malos. Son rápidos en celebrar y dar feedback positivo con más frecuencia que negativo.
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