Desde 2019, el empleo farmacéutico ha aumentado un 37% hasta rozar los 113.000 trabajadores, consolidando al sector como uno de los ámbitos con mayor proyección dentro de la economía española. Sin embargo, este crecimiento ha puesto sobre la mesa uno de los grandes desafíos estratégicos de la industria: la dificultad para encontrar perfiles cualificados capaces de responder a las nuevas necesidades de un ecosistema cada vez más tecnológico, especializado y competitivo.
En concreto, actualmente, el 88% de las compañías farmacéuticas reconoce dificultades para incorporar perfiles cualificados. La demanda se concentra especialmente en áreas como investigación clínica, regulatory affairs, market access, medical affairs, calidad, biotecnología, marketing farmacéutico o tecnología sanitaria, disciplinas que requieren conocimientos técnicos cada vez más específicos y una comprensión real del funcionamiento de la industria. Así lo aseguran las fundadoras de Farma Leaders Talento.
«La industria farmacéutica ofrece enormes oportunidades profesionales, pero también exige perfiles capaces de entender cómo funciona realmente el sector, qué competencias demandan las compañías y cómo aportar valor desde el primer momento. La formación ya no puede estar desconectada de la realidad de la industria«, señala Inés Martínez Bragado, cofundadora de Farma Leaders Talento, la escuela de negocios online especializada en el sector salud nació que acerca a estudiantes y profesionales procedentes de ciencias de la salud a las salidas profesionales que ofrecen la industria farmacéutica, biotecnológica y de tecnología sanitaria.
Formar a las nuevas generaciones con visión realista y útil
La transformación del ecosistema farmacéutico, el avance de la biotecnología, la digitalización sanitaria y el crecimiento del MedTech están generando nuevas oportunidades profesionales que requieren competencias técnicas, visión de negocio y conocimiento directo del funcionamiento del sector. Para los jóvenes y profesionales que quieren desarrollar su carrera en la industria, la formación especializada, práctica y orientada a las necesidades reales del mercado se ha convertido en una palanca clave de empleabilidad.
La evolución demográfica del empleo farmacéutico también apunta a la importancia de preparar a las nuevas generaciones. El 56% de los trabajadores del sector tiene menos de 45 años, lo que demuestra su capacidad para atraer talento joven, mientras que un 15% supera los 55 años, anticipando la necesidad de impulsar nuevos perfiles especializados que acompañen el crecimiento y el relevo generacional de la industria.
«Muchos jóvenes descubren tarde todas las salidas profesionales que existen dentro de la industria farmacéutica. Nuestro objetivo es visibilizar esas oportunidades y ofrecer una formación práctica, accesible y diseñada por profesionales en activo, para que el talento pueda incorporarse al sector con una visión realista y útil de lo que necesitan las compañías», apunta Irene Campo Frías, cofundadora de Farma Leaders Talento.
La experta añade: «La competencia por el talento cualificado se ha convertido en uno de los principales desafíos del sector farmacéutico. Por ello, reforzar la conexión entre formación, empleabilidad e industria resulta clave para garantizar el crecimiento futuro de un ámbito estratégico para la economía, la innovación y la salud».
