Este miércoles, 24 de junio, tendrá lugar Forbes House Business Pride Talks, un encuentro que cuenta con el patrocinio de Absolut, Estée Lauder Group, ADN Forum, CBRE, Fever, Kimpton Hotel, McDonalds y Womanizer y que reunirá a representantes del ámbito empresarial, institucional y tecnológico para reflexionar sobre el papel de la diversidad y la inclusión como motores de innovación, competitividad y crecimiento económico.
La jornada contará con la participación de directivos y expertos de compañías e instituciones de referencia, con representación de organizaciones como Fever, Kyndryl, BBVA, LinkedIn, REDI y Harmont & Blaine, entre otras, que aportarán su visión sobre los retos y oportunidades del liderazgo inclusivo en el entorno empresarial actual.
Bajo el lema “Liderazgo LGTBI+ en el mundo empresarial: innovación, inclusión y futuro”, el summit se celebrará entre las 09:30 y las 11:45 horas en Forbes House Madrid, coincidiendo con la Semana del Orgullo y consolidándose como un foro de análisis sobre las estrategias que están definiendo el futuro de las organizaciones.
Tras la apertura institucional, el programa se desarrollará en torno a tres mesas de debate:
- El valor del talento diverso en la alta dirección, que abordará cómo la diversidad en los puestos de liderazgo puede convertirse en una ventaja competitiva para las empresas, favoreciendo la innovación, la toma de decisiones y la atracción de talento.
- Tecnología, IA y sesgos de algoritmo, centrada en los desafíos que plantea la inteligencia artificial desde una perspectiva ética, con especial atención a la detección y prevención de sesgos en los procesos automatizados y a la responsabilidad de las organizaciones en su desarrollo.
- Diplomacia corporativa y derechos internacionales, donde se analizará el papel de las empresas multinacionales en la defensa de los derechos LGTBI+ en mercados globales complejos y cómo integrar los principios de diversidad e inclusión en una estrategia internacional.
Con esta segunda edición, Forbes House continúa impulsando el diálogo entre el sector público y privado en torno a una idea compartida: que la igualdad y la inclusión no solo representan un compromiso social, sino también un elemento estratégico para construir organizaciones más innovadoras, competitivas y preparadas para afrontar los retos del futuro.
