Haber dirigido una empresa se ha convertido en uno de los grandes rasgos de la nueva hornada de consejeros de la Bolsa española. El 39,4% de los profesionales que accedieron por primera vez al consejo de una cotizada en 2025 había ejercido previamente como CEO, frente al 27,1% del año anterior y alrededor del 23% de 2023. En solo dos ejercicios, su presencia ha ganado 16 puntos y se acerca ya a cuatro de cada diez debutantes.
Es una de las principales conclusiones de Los nuevos consejeros 2026, el informe que Korn Ferry elabora desde hace una década sobre los movimientos en los órganos de gobierno de las compañías españolas. El porcentaje registrado en este ejercicio es el máximo histórico desde que arranca este análisis. Solo estuvo cerca en 2021, con el 32%.
El universo de 119 cotizadas analizado registró 125 nombramientos durante 2025 y, de ellos, 99 correspondieron a profesionales que nunca habían formado parte del consejo de una empresa cotizada española. Representan el 79,2% del total, el porcentaje más elevado de los últimos siete años.
Korn Ferry interpreta el incremento de antiguos primeros ejecutivos como parte de la recuperación del papel estratégico de los consejos, después de unos años en los que la diversidad, la regulación y el cumplimiento han marcado buena parte de la agenda. Sin abandonar esas exigencias, las empresas buscan ahora profesionales que hayan tomado decisiones desde la primera línea y comprendan la relación entre el consejo, la dirección y el negocio.
“El contexto actual exige también experiencia, criterio empresarial y capacidad para formular las preguntas adecuadas”, señala Loreto González, socia de Korn Ferry España. “No se trata de volver al pasado, sino de equilibrar las exigencias de buen gobierno con perfiles capaces de aportar visión, templanza y perspectiva en momentos de alta complejidad”, añade.
Solo un 9% tiene menos de 40 años
La apuesta por la experiencia también se refleja en la edad. Cerca del 68% de los nuevos consejeros tiene 50 años o más y casi un tercio supera los 60, mientras que los menores de 40 apenas representan el 8,6%. Tampoco son principiantes en el terreno del gobierno corporativo. El 53,5% ya había formado parte del consejo de una compañía no cotizada, por lo que su estreno se limita al entorno bursátil.
Su procedencia profesional refuerza ese mismo patrón. La alta dirección y la dirección general constituyen la experiencia más habitual, con el 38,4% de los nombramientos, por delante de los perfiles financieros, que representan el 25,3%. Pese al avance de la inteligencia artificial y la transformación digital, el estudio no detecta una búsqueda generalizada de especialistas tecnológicos.
De los 99 debutantes, 64 son independientes y 35 dominicales. Las mujeres representan el 43,4% del total, un punto más que el año anterior, y ya son mayoría entre los nuevos independientes, con el 54,7%. Su presencia es todavía menor entre los dominicales, vinculados a accionistas significativos, donde alcanza el 22,8%.
Además, el perfil es mayoritariamente español: el 79,8% tiene nacionalidad nacional, porcentaje que asciende al 81,4% en el Mercado Continuo. Por sectores, la industria concentra el 24,2% de los nombramientos, seguida de inmobiliario y finanzas y de servicios de consumo, ambas con un 21,2%.
