Cuando planificas la carrera de tus sueños, hay varios factores a tener en cuenta, como la industria (por ejemplo, banca, venta minorista, atención médica) o el puesto (por ejemplo, marketing, ventas, operaciones). Es posible que prefieras empresas de un tamaño particular, como empresas grandes por sus recursos o empresas más pequeñas para conocer a todos tus colegas. A menos que trabajes de forma remota , la geografía es un factor necesario a tener en cuenta, y la distancia que estés dispuesto a recorrer para viajar determina a qué empresas locales dirigirte.
Es posible que no pienses en la antigüedad de una empresa antes de decidir si postularte para un trabajo en ella. Pero trabajar para una empresa emergente en lugar de una empresa establecida puede marcar una diferencia significativa en tu trabajo diario y en el desarrollo de tu carrera profesional. Trabajar para una empresa emergente tiene sus pros y sus contras, por lo que no es una opción para todos.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar para una startup?
No todas las empresas emergentes son iguales, por lo que debes investigar cada posible empleador y sus ventajas y desventajas individuales. Dejando de lado esa advertencia, aquí hay 5 beneficios que generalmente vienen con los trabajos en empresas emergentes:
- Impacto. Cada día que una startup sobrevive es un logro. Tu trabajo vale mucho más porque hay menos trabajadores que diluyen tu impacto.
- Ritmo. Las empresas emergentes suelen ser más pequeñas y tienen menos burocracia que superar, por lo que el ritmo de trabajo es más rápido.
- Variedad. Las empresas emergentes suelen tener menos recursos que las empresas más grandes y antiguas, por lo que los puestos de trabajo suelen ser más amplios, ya que el límite de recursos significa que todos deben asumir más tareas.
- Camaradería. Un tamaño más reducido te da más oportunidades de conocer realmente a tus colegas y, potencialmente, trabajar más de cerca con ellos.
- Ventajas. Si ingresa temprano y crece a medida que crece la empresa emergente, puede obtener ganancias si su empleador ofrece bonificaciones vinculadas al crecimiento o concesiones de opciones.
¿Existen riesgos al trabajar con una startup?
El tamaño pequeño y la naturaleza potencialmente rápida de las startups también tienen sus desventajas. Con menos trabajadores, puede tener un mayor impacto, o puede tener
demasiado trabajo. Un ritmo rápido no es para todos. La burocracia tiene mala reputación, pero al menos significa que hay una estructura establecida. Si no se siente cómodo con la improvisación, no tener procedimientos establecidos que seguir puede ser demasiado estresante. Tener demasiada variedad o variabilidad en su trabajo también puede ser estresante. Conocer a cada uno de sus colegas puede ser demasiada camaradería, ¡como una cena de Acción de Gracias con la familia extendida que se extiende demasiado! Finalmente, esas opciones pueden no tener valor si la startup no sobrevive, y puede ganar menos dinero garantizado a cambio de ese potencial (ahora inútil) beneficio.
¿Quién debería considerar trabajar para una startup?
Trabajar en una startup implica riesgos, por lo que debes estar en un momento de tu vida en el que puedas afrontarlos. Es posible que tu vida no sea la adecuada para trabajar en una startup si eres el principal sustentador de la familia, te enfrentas a grandes gastos (por ejemplo, un hijo que se va a la universidad, pronto vas a comprar una casa) o priorizas tus compromisos personales (por ejemplo, cuidar de la familia, entrenar para una maratón de cosas que hacer antes de morir). Es posible que tengas ahorros para mitigar los problemas financieros o que decidas que trabajar en una startup (o el puesto específico en esta startup) es suficiente para hacerte reequilibrar tu trabajo y tu vida. Simplemente, haz una evaluación honesta de tus prioridades y expectativas.
¿Cuál es el mejor momento para empezar una startup?
Hay muchos momentos a lo largo de la trayectoria profesional en los que podría tener sentido entrar en una startup. Al comenzar tu carrera, es posible que quieras la estructura y la marca de una empresa más grande y establecida. Sin embargo, el impacto, el ritmo y la variedad del trabajo en una startup brindan un argumento convincente para que alguien que recién comienza aprenda mucho en poco tiempo. A medida que adquieras más experiencia, el entorno de una startup podría permitirte gestionar equipos más grandes o abarcar responsabilidades más amplias que en una empresa más grande y antigua donde los roles están definidos de manera más estricta. Si estás buscando ascender a un puesto de alto nivel, es posible que puedas ingresar a una startup con un título más alto y con un tiempo de ganancias y pérdidas mayor (o por primera vez) si vienes de una empresa más grande a una startup. Dado que las startups tienen ventajas a lo largo de la trayectoria profesional, el mejor momento para ingresar a una startup depende de tu propia historia y aspiraciones profesionales futuras y de cómo la startup podría completar tu experiencia y promover (o no) tus prioridades.
¿Cuál es la cultura típica de una startup?
Debido a su menor tamaño y su trayectoria más corta, la cultura de una startup suele describirse como ágil, desestructurada y expansiva, lo que puede ayudarte a pensar de forma más expansiva sobre tu potencial que en una empresa más grande y consolidada. Sin embargo, deberás descubrir la cultura empresarial en cada startup a la que te dirijas. La cultura laboral varía de una empresa a otra y, a veces, incluso de un departamento a otro. Una startup que gira en torno a un fundador que atesora ideas y espera tomar todas las decisiones puede ser mucho más restrictiva que una empresa mucho más grande con un nuevo liderazgo que intenta deliberadamente cambiar las cosas.
Existen buenas razones para trabajar en una startup, así como también razones para mantenerse alejado
Trabajar en una startup puede ser muy satisfactorio en términos de impacto, ritmo, variedad, camaradería y potencial de crecimiento. Sin embargo, existen riesgos y, según tu situación vital y en qué etapa de tu carrera te encuentres, es posible que te vaya mejor en una empresa más grande y con más experiencia. No existe una única cultura o experiencia en startups, por lo que debes investigar bien sobre la empresa específica y el puesto dentro de ella, en lugar de hacer suposiciones simplemente en función del tamaño y la antigüedad.
