En cierto modo, el resumen de su currículum es un discurso de presentación en miniatura: una descripción general de sus habilidades y logros, diseñada para atraer la atención de un reclutador. Imagine, por así decirlo, que el gerente de contratación solo verá el resumen de su currículum: ¿qué logros y habilidades destacaría? ¿Qué puede compartir, desde una descripción general de alto nivel, que haría que un empleador dijera: «Cuénteme más…»? Si desea crear un resumen de su currículum potente, considere la consulta que desea generar y luego siga estos pasos.
Cómo saber si ha creado un buen resumen de currículum
No confunda un resumen profesional con un objetivo o perfil de currículum, según Kickresume. Un resumen de currículum potente contendrá de tres a cinco oraciones o viñetas (con un máximo de seis).
A menudo, el Resumen Profesional es lo que abre el currículum. Lo ideal es eliminar todas las referencias en primera persona y las palabras de relleno, para llegar directamente a las ideas que más ayudarán al reclutador. Y no tenga miedo de las viñetas, si eso le ayuda a expresar su punto.
Como cualquier buen ‘elevator speech‘, el servicio es siempre la historia. Un resumen no es una larga lista de lo que ha hecho, es una síntesis de su servicio. Esa síntesis le ayuda, porque le facilita la vida al reclutador o al director de contratación. Recuerde, la pregunta principal en la mente de todo gerente de contratación es siempre: «¿Puede ayudarnos?» Comience resumiendo cómo puede ayudar y cómo ha ayudado a otros, destacando su experiencia y sus logros.
Ejemplos de resúmenes de currículum orientados al servicio
Los resúmenes son un acto de equilibrio entre detalles específicos y comentarios aspiracionales. ¿Cuáles crees que son más fuertes? Considere este ejemplo, de Jobscan, con tres formas de mejorar la historia:
Gerente de optimización de motores de búsqueda con más de 10 años de experiencia laboral administrando diferentes equipos en empresas establecidas en el sector, atrayendo usuarios y haciendo crecer marcas a través de estrategias efectivas de SEO y campañas de marketing innovadoras.
A continuación se explica cómo hacer que el resumen del currículum sea más sólido (y las frases que se deben evitar):
- “Diferentes equipos. ” ¿Adivina qué tenían de diferente? En serio, tiene que adivinarlo. No tengo ni idea. Porque no hay nada que indique qué los hace diferentes. El principio de comunicación aquí es simple: los detalles son más fuertes. ¿Qué tal “equipos de 3 a 36 personas”, o “equipos en tres continentes” o “equipos de ingenieros, peluqueros y cirujanos”? Vaya, realmente son diferentes ahora, ¿no?
- “Empresas establecidas”. Deténgame si ha escuchado esto antes, pero ¿no están todas las empresas establecidas? Eso es bastante vago. ¿Qué tal nombrar las empresas para las que trabajó o las industrias y ser específico?
- «Involucrar a los usuarios». cuantos usuarios ¿Y con qué frecuencia? ¿Por qué no decir que ayudó a más de 500 usuarios de comercio electrónico durante los primeros tres meses de trabajo? O, si ese es un punto destacado en otro lugar, ¿puede agregar algunos números sobre el tipo de usuarios o decir cómo se “involucraron”: por correo electrónico, lenguaje de señas o llamadas telefónicas?
Aquí hay un gran ejemplo, de Kickresume: observe los detalles y cómo mencionan el puesto futuro (en Techia) por su nombre:
Representante de servicio al cliente motivado y orientado al desempeño que ofrece más de 4 años de experiencia relevante. Con muchas ganas de incorporarse al equipo de Techia y contribuir al crecimiento de la empresa. En el puesto anterior, la capacidad de hacer que los clientes se sintieran cómodos y relajados permitió obtener resultados de la encuesta de servicio al cliente del 98 % y tuvo un 25 % más de ventas que el empleador promedio.
¿Por qué es tan bueno este resumen? Porque te hace preguntarte qué hizo esta persona para que los clientes estuvieran “cómodos y relajados”. ¿No tienes curiosidad por saber qué haría esta persona con un cliente furioso? Este resumen crea un momento de «Cuéntame más» en la mente del reclutador o gerente de contratación. ¿Tu resumen genera curiosidad? ¿Cuál es la primera pregunta que espera que le hagan cuando alguien lee el resumen de su currículum?
Considere sus palabras clave en el resumen de su currículum
En el resumen de un currículum, considere que las palabras clave sean compatibles con ATS pueden marcar la diferencia. El software ATS se utiliza para escanear su currículum, por lo que siempre es aconsejable tener conocimientos de algoritmos. Puede utilizar un mensaje para asegurarse de seleccionar las palabras clave que se aplican a su industria y el puesto que desea. Consulte algunas de las herramientas gratuitas basadas en inteligencia artificial para crear su próximo currículum. Una de esas herramientas para redactar currículums en línea es Leet.co , creada por el fundador de Ladders, Mark Cenedella. Otras herramientas de currículum impulsadas por IA incluyen:
- My Perfect Resume
- Rezi.ai, powered by ChatGPT
- Cover Letter Generator, also powered by ChatGPT
- ChatCareer.org
- Open Resume
Cómo escribir un resumen de currículum potente
Incluso con algo de asistencia generada por IA, aún es necesario saber cómo llenar los vacíos. A continuación le indicamos cómo escribir el resumen de su currículum:
- Escribe el resumen al final.
- Pídale a otra persona que lea su currículum y le diga qué servicios y logros se destacan. Después de todo, nunca será tu mejor trabajo hasta que alguien más lo haya leído. Luego, basándose en los comentarios, escribe tu resumen.
- Se específico. ¿Cómo cuantificarías lo que has logrado y cómo puedes agregar números y contexto? Sin aclaraciones, el resumen de su currículum suena como un montón de palabras de relleno o exageraciones exageradas, no claridad.
- Crédito adicional: contrate a un coach y tome en serio el éxito en su próximo puesto.
Resumen profesional para primer currículum / nuevos graduados
Cuando no tienes mucha experiencia, es difícil resumir lo que has hecho. Pero el error que comete la mayoría de las personas, cuando están al inicio de sus carreras, es perder la oportunidad de añadir habilidades relevantes. ¿Qué aprendiste en tus prácticas? Que no es lo mismo que decir «qué hiciste en tus prácticas». ¿Cuál fue el impacto o el resultado de sus esfuerzos y qué descubrió?durante su última asignación? Siempre es valioso indicar su campo de estudio y su GPA (si es superior a 3.0 en una escala de 4.0). Luego, considere el servicio que le gustaría brindar, vincúlelo al puesto en cuestión y no tema personalizar el resumen de su currículum para el trabajo. Después de todo, si su enfoque es simplemente esparcir el CV y rezar por sus solicitudes en línea, entonces prepárese para esperar y preguntarse por qué las entrevistas no le llegan. La personalización es clave para una comunicación eficaz, sin importar en qué etapa de su carrera se encuentre.
