Nuestros campeones de For(bes) Culture 50 son modelos de excelencia empresarial en sus propias industrias que también elevan a las comunidades negras a través de sus artesanías y esfuerzos filantrópicos. Defender a la comunidad toma muchas formas diferentes. Pero ya sea que sea intencional sobre el proceso de contratación, las prácticas de inversión y tutoría, impulsando discusiones sobre el acceso o efectuando cambios a través de la promoción, todos lo sabemos cuando lo vemos.
Estas son nuestras estrellas. Nuestros campeones. Son innovadores tecnológicos, guerreros de la justicia social, cineastas, ejecutivos de televisión y más. Si bien pueden estar en diferentes áreas de especialización, todos comparten la experiencia única de ser personas negras o morenas, empoderadas y listas para defender la narrativa en torno a la importancia de las asociaciones creativas y las estrategias de inversión intencional que pueden ayudar a crear riqueza generacional a largo plazo.
COLIN KAEPERNICK
Activista y ex quarterback de los 49ers de San Francisco
La vida de Colin Kaepernick como quarterback de los 49ers de San Francisco cambió para siempre en 2016 cuando optó por arrodillarse en protesta por la brutalidad policial contra los negros en Estados Unidos. Su decisión de defender los derechos de los afroamericanos cambió la idea de la nación sobre la posición que tienen los atletas profesionales dentro y fuera del campo de juego.
Profesionalmente, la elección de Kaepernick le costó caro. Desde su movimiento de «arrodillarse», Kaepernick aún no ha sido bienvenido de nuevo en la NFL, a pesar de estar disponible. En octubre de 2016, Kaepernick cofundó Know Your Rights Camp, que trabaja «para promover la liberación y el bienestar de las comunidades negras y marrones a través de la educación, el autoempoderamiento, la movilización masiva y la creación de nuevos sistemas que eleven a la próxima generación de líderes de cambio «.
ANGEL RICH
Fundadora y CEO de La fábrica de la riqueza
En 2013, Angel Rich lanzó una aplicación de educación financiera para enseñar a las comunidades desatendidas y de escasos recursos sobre el dinero al convertir las opciones financieras en un juego. CreditStacker fue un éxito inmediato, con 200.000 descargas en su primer año. Ahora se ha asociado con la empresa de informes crediticios del consumidor Experian para lanzar una aplicación de inteligencia artificial llamada CreditRich que permite a los usuarios redondear el cambio que les sobra para pagar facturas y mejorar los puntajes crediticios en tiempo real.
ERINN CORBETT-WRIGHT
Fundación caritativa y gerente de programas, TD Bank
En su puesto en TD Bank, Erinn T. Corbett-Wright es responsable de administrar 5 millones de dólares en activos, que utiliza como subvenciones para combatir las desigualdades raciales en áreas que incluyen viviendas asequibles, educación y desarrollo de pequeñas empresas en comunidades desatendidas en todo el este. Litoral. También se enorgullece de poder dar más visibilidad a las mujeres musulmanas negras en su trabajo como mujer musulmana negra.
DRE LONDRES
Director ejecutivo de London Entertainment
Para el verano de 2020, Dre London había transformado su agencia de talentos en una compañía de entretenimiento global, que representa a mega artistas como Post Malone, que atrae a casi 42 millones de oyentes mensuales en Spotify. Decidió aprovechar ese poder para impulsar una mayor equidad al co-crear la Black Music Action Coalition (BMAC). Entre otras cosas, el Boletín de calificaciones de la industria de BMAC ahora responsabiliza a las compañías de música al calificarlas por su desempeño y progreso en las medidas de DEI que impactan no solo a los artistas sino a las muchas personas que trabajan detrás de escena.
CÁMARAS ARIELLE
Fundadora de HighlightHER
Cuando Arielle Chambers lanzó HighlightHER de Bleacher Report hace dos años, solo el 4% de la cobertura de los medios se centraba en los deportes femeninos. Chambers se propuso cambiar eso. Lo que comenzó como una producción de una sola mujer se ha convertido en una marca de medios multiplataforma. Con su pequeño equipo de cuatro colegas mujeres negras que cubren la intersección de las mujeres en el deporte y la cultura, Chambers ha transformado HighlightHER en una de las plataformas de más rápido crecimiento en los medios deportiv
CYNTHIA BOWMAN
Directora de diversidad e inclusión y adquisición de talento, Bank of America
Desde que se unió al C-suite de Bank of America en 2016, Cynthia Bowman ha lanzado una serie de iniciativas y asociaciones para ayudar a que el gigante de los servicios financieros sea un líder en diversidad. En ese tiempo, el banco ha visto un aumento del 27% en personas de color en los niveles gerenciales, y el año pasado, Bowman ayudó a lanzar el compromiso de cinco años del banco por $ 1.25 mil millones para el avance de la igualdad racial y las oportunidades económicas en salud, empleos, pequeñas empresas y viviendas asequibles.
ARIAN SIMONE
Cofundadora y socia general de Fearless Fund
Después de forjarse una exitosa carrera como ejecutiva de relaciones públicas con clientes como Sony Pictures y Walt Disney, Arian Simone se propuso nutrir a una nueva generación de futuros pesos pesados con el lanzamiento de su plataforma de revistas Fearless en 2010. Ocho años después, cofundó Fearless Fund invertir en negocios en etapa inicial liderados por mujeres negras y morenas. El fondo ángel de 5 millones de dólares ha crecido desde entonces a 25 millones dólares con una cartera de 10 empresas.
SYLVESTER MOBLEY
CEO de Coded by Kids; Director Gerente, Plain Sight Capital
Cuando regresó a su hogar en Filadelfia después de su último período de servicio en Irak hace ocho años, el exespecialista en criptografía de la Fuerza Aérea de los EE. UU., Sylvester Mobley, ayudó a un niño en su centro de recreación local a aprender a codificar. Esa experiencia lo llevó a lanzar Coded by Kids, una organización sin fines de lucro destinada a ayudar a las personas negras y morenas a obtener las habilidades que necesitan para acceder a oportunidades en el espacio tecnológico. Después de llegar a más de 1200 estudiantes, Mobley lanzó este año Plain Sight Capital, una empresa e incubadora de capital de riesgo en etapa inicial que invierte en empresas en etapa inicial por fundadores subrepresentados.
MYTHILI SANKARAN
Cofundadora y CEO de Neythri Futures Fund
En medio de la pandemia de Covid-19, Mythili Sankaran construyó y creció Neythri Futures Fund, una de las primeras organizaciones de redes profesionales para mujeres empresarias del sur de Asia. Durante los últimos 18 meses, la inversionista ángel y ex directora senior del Consejo Empresarial de la India de EE. UU. Dirigió a su organización de 2,000 miembros en la organización de 100 eventos de capacitación a bordo, tutoría entre pares y eventos de presentación dirigidos a conectar a las mujeres en los negocios con los recursos que necesitan.
TETO WILSON
Fundador de Wilson’s Image Barbers and Stylists
Wilson’s Image and Stylists es conocido como un pilar de la comunidad en North Minneapolis. En 2020, la bulliciosa peluquería también se convirtió en un salvavidas para la comunidad, al ser un espacio para que las partes interesadas participen en mesas redondas sobre recursos comerciales y comunitarios, relaciones entre la policía y la comunidad, y el covid-19. Este mes de julio, como las tasas de vacunación para los residentes de raza negra y morena estaban por detrás de sus contrapartes blancas, Wilson se asoció con el Departamento de Salud de Minnesota para usar su barbería como una clínica de vacunación Covid-19.
ISSA RAE
Escritora, actriz y productora
Desde la pantalla de YouTube hasta las películas de Hollywood, Issa Rae ha abierto un nuevo campo de juego para los creativos negros y marrones en el espacio de creación de contenido. En 2011, Rae estrenó su serie de comedia en YouTube The Mis-Adventures of Awkward Black Girl, que finalmente la llevó a firmar con HBO y a co-crear el programa Insecure, ganador de múltiples premios. Con Insecure, Rae se convirtió en la primera mujer negra en crear y protagonizar una serie de cable premium.
En septiembre, se asoció con American Express y United States Black Chambers para promover ByBlack, el primer programa de certificación en todo el país para propietarios negros. Además, se asoció con Hilltop Coffee + Kitchen para abrir una segunda ubicación en el centro de Inglewood, California. Rae también ha lanzado su sello discográfico Raedio y es copropietaria de la línea de cuidado natural del cabello Sienna Naturals junto a su fundadora y directora ejecutiva, Hannah Diop.
JAMIL CREWS
Gerente de Comunicaciones Digitales, Say Yes to Education Buffalo
En su puesto en Say Yes to Education, Buffalo, Jamil Crews supervisa el departamento de comunicaciones y marketing de la organización sin fines de lucro, así como su iniciativa Boys and Men of Color. El propietario de la galardonada agencia de consultoría y medios digitales Crews Control Media, con sede en Buffalo, ayuda a las marcas a comunicar sus misiones y propósitos y a conectarse con una base de consumidores multicultural. Crews también es miembro de la fraternidad Phi Beta Sigma.
TYRANCE BILLINGSLEY II
Fundador y Director Ejecutivo, Black Tech Street
Tyrance Billingsley es el fundador y director ejecutivo de Black Tech Street: una iniciativa para reconstruir Black Wall Street de Tulsa y transformarlo en un centro tecnológico para empresarios negros. Al establecer Tulsa como un centro para la creación de riqueza e innovación negras, espera facilitar mil millones de dolares en inversiones en la economía local.
SERRENA A. IYER
Jefa de desarrollo, fuera de su plato
Creó un programa de recursos alimenticios que empodera a los restauradores para ayudar a alimentar a las comunidades que padecen inseguridad alimentaria.
En 2020, Serrena Iyer aceptó el desafío del CEO de Off Their Plate de hacerse cargo de la gestión y el crecimiento de la sucursal de Los Ángeles. Ahora es la Jefa de Desarrollo de Off Their Plate (OTP), el cuerpo voluntario de profesionales, emprendedores, ingenieros y creativos que trabajan para construir una economía alimentaria más equitativa al empoderar a los propietarios de restaurantes para cocinar comidas nutritivas que se donan a comunidades con inseguridad alimentaria.
EDUARDO VILARO
Director artístico y CEO, Ballet Hispánico
En 2009, Eduardo Vilaró se incorporó al Ballet Hispánico de Nueva York como su director artístico, volviendo a la compañía de danza que lanzó su carrera. Seis años más tarde, Vilaro, nacido en Cuba, también fue nombrado director ejecutivo de la que ahora es la organización de baile latino más grande del país. Cuando la pandemia de Covid-19 cerró su escuela de teatro y danza, Vilaro trasladó sin problemas su programa en línea, protegiendo el sustento de sus bailarines mientras brindaba entretenimiento y clases a más de 180,000 personas.
DONNELL BEVERLY JR.
Presidente, Russell Westbrook Enterprises
Como presidente de la organización filantrópica y empresarial homónima de Russell Westbrook, Donnell Beverly Jr. busca elevar a las comunidades a través de inversiones y programación estratégica. Un ejemplo de esto: el Russell Westbrook Why Not? Academy, lanzada en febrero de 2021 y dirigida a desarrollar a los jóvenes económicamente desfavorecidos en Los Ángeles tanto académica como atléticamente. Hasta la fecha, 550 estudiantes han asistido a Why Not? Charter Schools, mientras que 2,500 estudiantes de secundaria participarán en los programas de educación financiera de la organización durante el año escolar 2021-2022.
STEVE EVANS
zDirector de Desarrollo Comunitario, Smithfield Foods
En la década de 1960, los agricultores negros constituían el 12% de todos los agricultores. Hoy ese número se ha reducido al 2%. Para Steve Evans, que proviene de una familia de agricultores, eliminar las desigualdades agrícolas sistémicas es algo personal. Como director de desarrollo comunitario de Smithfield Foods, ahora está tratando de atraer a más agricultores de color al proyecto mediante la supervisión de una subvención de $ 10 millones para financiar la educación y el apoyo económico para los agricultores de BIPOC.
FRANCOIS LOCOH-DONOUS
Presidente y CEO, F5 Networks
Locoh-Donou se convirtió en presidente y director ejecutivo de F5 Networks en 2017 y rápidamente se dedicó a hacer pivotar su negocio de soporte de aplicaciones desde la infraestructura de red hasta el software y la computación en la nube. En 2020, lanzó un programa en F5 para ayudar a orientar, entrenar y patrocinar a los empleados negros. Nacido en Togo, Locoh-Donou se mantiene en contacto con su país de nacimiento a través de Cajou Espoir, una empresa social de procesamiento de anacardos que emplea principalmente a mujeres.
JHARRETT BRYANTT
Superintendente adjunto, Distrito Escolar Independiente de Houston
En un esfuerzo por involucrar a los estudiantes de Houston durante la pandemia de coronavirus, Jharrett Bryantt, superintendente asistente del séptimo distrito escolar más grande del país, se asoció con organizaciones sin fines de lucro, organizaciones filantrópicas y universidades para garantizar la coherencia en el aprendizaje remoto y recaudó 3 millones de dólares para expandir la orientación y el asesoramiento del distrito escolar.
TAMAIRA SANDIFER
Directora ejecutiva de Studio T Urban Dance Academy
Sandifer ha estado bailando y coreografiando desde que tenía solo siete años. Mejor conocida como «Miss Tee», fundó Studio T Urban Dance Academy en 2005 como una forma de brindar un espacio seguro para la creatividad y el movimiento a los niños desatendidos. Los graduados de su programa han bailado con J-Lo, Jabbawokeez, Usher y más, aunque Sandifer dice que está muy orgullosa de ayudar a inspirar a los niños de su comunidad a graduarse de la escuela secundaria, ir a la universidad e incluso comenzar sus propios negocios.
AL HARRINGTON
Fundador y CEO, Viola
La ex estrella de la NBA, Al Harrington, se incorporó a la industria del cannabis hace 10 años con el lanzamiento de Viola, la primera marca de cannabis multinacional de propiedad de negros. La compañía lleva el nombre de su abuela, a quien le presentó el cannabis con la esperanza de aliviar algunas de sus dolencias en curso. El cannabis terminó ayudando a aliviar el dolor de su abuela de una manera que los medicamentos en forma de píldora no podían hacerlo. Una década más tarde, Harrington se ha dedicado a aumentar el número de líderes y propietarios negros en la industria del cannabis, al tiempo que aclara los prejuicios raciales dentro de la guerra contra las drogas a través de sus programas de impacto Viola Cares, Viola Build y Viola Accelerator.
