Estas son las 12 empresas españolas que se han colado en la lista Forbes Usa ‘Las mejores empresas del mundo para las mujeres en 2026’

Si bien es imposible abarcar la infinidad de factores que impactan a las mujeres en el ámbito laboral en todo el mundo, que incluyen diferentes culturas, industrias, niveles de vida, zonas horarias y normas empresariales, algunos aspectos tienden a ser universales: según el informe Deloitte Global Women Work 2026, en el que se encuestó a 7.500 mujeres en 15 países, los cinco factores que más predicen cuánto tiempo permanecen las mujeres en una empresa son las oportunidades de desarrollo profesional, los acuerdos de trabajo flexibles, una cultura empresarial segura e inclusiva, el apoyo a la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

De hecho, del 43 % de las mujeres que manifestaron su deseo de dejar su trabajo actual, la razón principal fue la falta de oportunidades de desarrollo profesional (por el 45 % de las mujeres encuestadas), seguida de la posibilidad de ganar más dinero realizando el mismo trabajo para otro empleador (42 %), la falta de flexibilidad en los horarios de trabajo (33 %) y la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar (33 %).

Por otro lado, el 54% de las mujeres encuestadas dijeron estar contentas con su trabajo actual y no planeaban dejarlo pronto, lo que indica que una gran parte de los empresarios están haciendo las cosas bien. Para identificar a estos empresarios, aquellos que apoyan el crecimiento profesional de las mujeres, ofrecen salarios y beneficios competitivos, permiten flexibilidad y brindan un entorno seguro y positivo, Forbes USA ha clasificado a las Mejores Empresas del Mundo para Mujeres .

Para crear esta sexta lista anual, Forbes se asoció con la firma de investigación de mercado Statista para encuestar a aproximadamente 140,000 mujeres que trabajan para corporaciones multinacionales en 61 países. Las encuestas se realizaron principalmente a través de paneles en línea anónimos e independientes, lo que permitió a las participantes responder libremente. Para que un grupo corporativo calificara para ser considerado, se requería que tuviera una presencia internacional significativa con, por ejemplo, operaciones en al menos dos de estas seis regiones continentales del mundo: África, Asia, Europa, América Latina y el Caribe, América del Norte y Oceanía. El grupo empresarial también debía tener su sede (o mantener operaciones importantes) en un país donde la brecha de género se hubiera reducido al menos en un 70%, según el Informe sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, que calcula anualmente la puntuación de paridad de género de cada país basándose en la brecha entre hombres y mujeres en cuatro categorías: participación y oportunidades económicas, nivel educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político.

Se preguntó a los encuestados qué probabilidades tenían de recomendar a su empleador a amigos o familiares, y que calificaran a la organización tanto en prácticas laborales generales (como salario y condiciones de trabajo) como en cuestiones específicas de género, incluyendo la equidad salarial, las respuestas de la gerencia a las preocupaciones sobre discriminación, si hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de ascenso dentro de la empresa y la licencia parental. También se les pidió a los participantes que calificaran a otras empresas de sus respectivos sectores como empleadores. Estas respuestas se combinaron para crear una «puntuación de marca empleadora», que representó el 50% de la puntuación total de cada empresa.

Una categoría aparte, la «puntuación de opinión pública», que representó el 35% de la puntuación general de cada empresa, se basó en las percepciones de las mujeres sobre otras empresas en relación con el género. Para medir esto, los participantes respondieron preguntas sobre temas como si la empresa lucha contra los estereotipos de género a través de sus productos, campañas de marketing o iniciativas sin fines de lucro; si los líderes de la empresa utilizan sus plataformas para promover la igualdad de género; y si la organización se ha visto involucrada en escándalos relacionados con el género. Por último, los analistas de Statista investigaron las empresas elegibles para determinar el porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos y en la junta directiva, lo que dio como resultado su «puntuación de liderazgo», que representó el 15% de su puntuación total.

Cada uno de estos datos se agregó y luego se combinó con los datos de encuestas recopilados durante los últimos dos años (dando mayor peso a los datos actuales que a los antiguos) para calcular la puntuación de cada empresa. Finalmente,

De las 400 empresas que han resultado de este estudio, 12 son las españolas con mejor puntuación para que las mujeres trabajen en ella, en función de los requisitos mencionado anteriormente. De esta lista cabe destacar que la primera de ellas es BBVA, en el puesto 34, y la doceava, ACS Actividades de Construcción y Servicios, en el puesto 374.

Para leer la lista completa de las 400 empresas, con las puntuaciones totales más altas, pincha aquí.