Las grandes empresas saben que necesitan mejorar sus capacidades para adaptarse a un período de constante disrupción. En la mayoría de las diez capacidades vinculadas con el talento que más les preocupan –desde la formación continua hasta la experiencia de carrera o el liderazgo– sienten que les queda mucho para llegar a la excelencia, según refleja el sondeo Global Human Capital Trends realizado por la consultora Deloitte.
