En 2026, el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se ha ampliado hasta las 19 semanas. Según el estudio, realizado antes de la entrada en vigor de dicha ampliación, la mayoría de las empresas no percibe la normativa como un perjuicio significativo para su actividad ni para su productividad.
El estudio constata, además, que en el 42,1% de las empresas las mujeres representan al menos el 50% de la plantilla, si bien todavía un 4,1% no cuenta con ninguna mujer entre sus trabajadores. Además, la presencia femenina es especialmente elevada en las empresas de 100 o más empleados y en sectores como turismo, hostelería y restauración, donde en casi dos tercios de las compañías las mujeres suponen la mitad o más del total de empleados.
En contraste, sectores como la construcción y la industria siguen mostrando una baja representación femenina: en el 58,5% de las empresas constructoras y en el 38,4% de las industriales, las mujeres no alcanzan el 20% de la plantilla.
BRECHA EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS
Respecto al ejercicio anterior se observan avances moderados en la presencia de mujeres en los equipos directivos. Si actualmente, el 36,2% de las empresas declara que las mujeres representan el 50% o más de los puestos de dirección, hace un año eran el 32,5%.
Sin embargo, en casi la mitad de las empresas (49,1%) las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos de dirección, y en más de un tercio de ellas no hay ninguna mujer directiva.
Solo en el 36,2% de las compañías las mujeres representan al menos la mitad de los cargos de dirección. La situación vuelve a ser especialmente desfavorable en la construcción, donde en el 62,8% de las empresas la presencia femenina en la dirección es inferior al 20%.
Las compañías identifican la falta de medidas de conciliación como el principal obstáculo para que las mujeres accedan a puestos directivos. Así lo señala el 47,3% de las empresas, que apunta a la dificultad para compatibilizar responsabilidades profesionales y familiares como el factor más determinante. En este contexto, las empresas consideran que la flexibilidad horaria es la medida más eficaz para favorecer la conciliación (56,4%).