Esta alianza respalda el objetivo compartido de impulsar el talento que contribuirá a transformar el futuro de la banca a través de fomentar entornos profesionales más inclusivos «donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar lo mejor de sí mismas», explicó la firma en un comunicado.
Asimismo, la colaboración se enmarca en el propósito de Deutsche Bank de «crear una cultura corporativa inclusiva» que favorezca el desarrollo profesional de las personas, impulse el acceso a oportunidades de crecimiento y contribuya a construir equipos en los que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y con capacidad de aportar perspectivas complementarias para afrontar los desafíos del sector financiero.
Para la entidad, la inclusión es «un elemento clave» para atraer, desarrollar y retener talento, así como para fomentar la innovación, la colaboración y la generación de valor a largo plazo para clientes, empleados y sociedad.
Como parte de esta colaboración, Deutsche Bank ha vuelto a acoger el encuentro de verano de Women in Banking Spain, una cita que reunió a más de 120 profesionales del sector financiero en una jornada centrada en el networking, el intercambio de experiencias y la generación de nuevas oportunidades de conexión profesional.
La alianza entre Deutsche Bank y Women in Banking Spain contribuye además a impulsar iniciativas que favorecen el intercambio de conocimiento, la creación de redes profesionales, el desarrollo de carrera y la generación de entornos más inclusivos y colaborativos, aspectos cada vez más valorados por los profesionales que buscan construir una trayectoria sólida y sostenible dentro del sector financiero.
«Creemos que los mejores equipos son aquellos en los que las personas pueden desarrollar todo su potencial, crecer profesionalmente y aportar sus experiencias y perspectivas para impulsar la innovación y la toma de mejores decisiones», señala la directora de operaciones de Deutsche Bank España, María González-Adalid.