Frente al aumento del 2,5% anual de la patronal, la propuesta de Valorian supone una subida del 4% en 2026, mientras que el incremento sería del 3,5% en 2027 y también del mismo porcentaje en 2028, según un comunicado.
El único punto en que ambas partes no han encontrado diferencias es el periodo de vigencia del texto, que será de tres años desde 2026 hasta 2028.
En materia de compensación y absorción, la eliminación progresiva por tramos salariales que ha ofrecido CEAV es de 24.000 euros en 2026, 28.000 euros de 2027 y del salario nivel máximo convenio en 2028. No obstante, la preferencia de Valorian es para los tres años de 32.000 euros o salario máximo convenio.
Por otro lado, desde la patronal ha abogado, en materia de jornada laboral, por una reducción de cuatro horas en 2027 y otras tantas en 2028, que choca con las ocho horas en 2027 y 2028 que pide el sindicato.
Sobre las vacaciones, CEAV ha mantenido los 22 días laborales, pero ha aceptado fijar dos semanas continuas entre junio y septiembre, a lo que Valorian ha respondido con un aumento gradual de 23 días en 2027 y 24 días en 2028.
El último punto y en lo referido al ordenamiento legal, las medidas de CEAV se basan en limitar la progresión al nivel 5, en tanto que los niveles de 6 a 10 es a criterio de la empresa, junto con el incremento del tiempo de permanencia de cada nivel y una mejora de la evolución del desempeño para que sea realmente efectiva.
En este caso, Valorian ha apostado por potenciar la oferta formativa y mejorar la evolucion del desempeño para optimizar el desarrollo profesional, el reciclaje de plantillas y su preparación para la innovación tecnológica.
Con una próxima reunión fijada para el 23 de julio y pese a las diferencias, desde el sindicato confía en que haya un acuerdo que continúe en el avance de las condiciones laborales, además de contribuir a hacer un sector «más competitivo y atractivo».