En concreto, la compañía cuenta con una plantilla formada por 281 trabajadores, todos ellos con contrato indefinido, reforzando así su apuesta por el empleo estable y de calidad.
«Las personas son el eje de nuestra estrategia y por eso apostamos por crear un entorno donde el bienestar, el desarrollo profesional y la inclusión formen parte de nuestro día a día», ha señalado la directora de Personas y Cultura en Vorwerk España, Leticia Cascales.
Este enfoque tiene un impacto en los indicadores internos de compromiso y bienestar. El absentismo de la organización se sitúa en el 3,5%, inferior al 6% registrado de media en el mercado español.
La igualdad y la diversidad forman también parte de los pilares estratégicos de Vorwerk España. Actualmente, la compañía mantiene una representación equilibrada en su plantilla, compuesta por 146 mujeres y 135 hombres.
En el ámbito directivo, ha alcanzado la paridad en su comité de dirección, con una representación del 50% de mujeres y 50% de hombres, mientras que las mujeres ocupan el 56% de los puestos de mando intermedio.
La compañía cuenta con un 2,5% de personas con discapacidad en plantilla, superando las cuotas establecidas por la legislación vigente, y colabora con centros especiales de empleo para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en diferentes servicios externos.