Este nuevo pronunciamiento del Consejo de Europa deriva de la resolución que aprobó el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) en 2025 ante una reclamación colectiva presentada por el sindicato contra el Gobierno español.
A juicio de CCOO, esta resolución del Consejo de Europa refuerza la exigencia de abordar una reforma legal del modelo de despido improcedente con el fin de garantizar su carácter suficiente, reparador y disuasorio.
«La reforma del despido ya no es sólo una opción política, sino una exigencia inaplazable derivada de los compromisos internacionales asumidos por nuestro país», ha declarado Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas del sindicato.
Pacheco ha instado al Gobierno a convocar de nuevo la mesa de diálogo social sobre el despudo para abordar esta reforma, al tiempo que ha reclamado a la CEOE que abandone su «veto constante» en esta cuestión y colabore a que el país cumpla con la normativa internacional.
LA PROPUESTA SINDICAL PARA REFORMAR EL DESPIDO
CCOO y UGT presentaron recientemente una propuesta para abordar la reforma del modelo de despido, con el objetivo de situar la legislación en línea con los estándares europeos.
Los planteamientos formulados por los sindicatos buscan seguir avanzando en la estabilidad en el empleo y reforzar la apuesta por los mecanismos de flexibilidad interna frente a la flexibilidad externa, como ya se hiciera con la reforma laboral de 2021.
Entre otras medidas, ambas organizaciones sindicales consideran necesario incrementar las indemnizaciones tasadas para recuperar su carácter disuasorio; establecer una indemnización mínima; regular la posibilidad de que los tribunales puedan fijar indemnizaciones superiores cuando resulte necesario para reparar el daño causado y acreditado; restablecer el derecho de opción del trabajador entre la indemnización o la readmisión, y recuperar el abono obligado de los salarios de tramitación en todos los casos.
LA RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DE EUROPA
El pasado miércoles, el Comité de Ministros del Consejo de Europa adoptó una resolución formal en la que insta a España a modificar su legislación laboral para garantizar que la cuantía de la indemnización por despido improcedente sin causa justificada, incluidos los trabajadores temporales contratados de forma fraudulenta, resulte realmente disuasoria para el empresario.
El texto, que asume íntegramente las conclusiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), ratifica que el sistema actual de despido en España vulnera la Carta Social Europea Revisada.
La del pasado miércoles no es la primera recomendación que hace el Consejo de Europa a España para que reforme el despido improcedente. En noviembre de 2024, entonces en respuesta a una reclamación de UGT, emitió otra resolución con las mismas recomendaciones, y todo ello tras hacer suyas las consideraciones del Comité Europeo de Derechos Sociales.
El Comité de Ministros del Consejo de Europa, integrado por los ministros de Asuntos Exteriores de los 46 Estados miembros o por sus representantes permanentes en Estrasburgo, es el encargado de dar seguimiento y supervisar la ejecución de las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales y, por tanto, del cumplimiento efectivo de la Carta Social Europea.