de los consejeros delegados creen que el crecimiento económico mundial disminuirá en los próximos 12 meses, según la 26ª Encuesta Anual Global de Consejeros Delegados de PwC, que encuestó a 4.410 consejeros delegados de 105 países y territorios en octubre y noviembre de 2022.
La sombría perspectiva de los consejeros delegados es la más pesimista que han tenido los consejeros delegados en relación con el crecimiento económico mundial desde que empezamos a hacer esta pregunta hace 12 años y supone un cambio significativo respecto a las perspectivas optimistas de 2021 y 2022, cuando más de tres cuartas partes (76% y 77%, respectivamente) pensaban que el crecimiento económico mejoraría.
Casi el 40% de los consejeros delegadoscreen que sus organizaciones no serán económicamente viables dentro de una década
Además de un entorno difícil, casi el 40% de los consejeros delegados piensan que sus organizaciones no serán económicamente viables dentro de una década si siguen por el camino actual. La tendencia es la misma en todos los sectores, incluidas las telecomunicaciones (46%), la industria manufacturera (43%), la sanidad (42%) y la tecnología (41%). La confianza de los consejeros delegados en las perspectivas de crecimiento de su propia empresa también ha disminuido drásticamente desde el año pasado (-26%), la mayor caída desde la crisis financiera de 2008-2009, cuando se registró un descenso del 58%.
A escala mundial, la confianza de las empresas en el crecimiento económico varía notablemente: las economías del G7, incluidas Francia (70% frente a 63%), Alemania (94% frente a 82%) y el Reino Unido (84% frente a 71%) -todas ellas lastradas por la actual crisis energética- son más pesimistas sobre sus perspectivas de crecimiento nacional que sobre el crecimiento mundial.
Los consejeros delegados también ven múltiples retos directos a la rentabilidad dentro de sus propias industrias en los próximos 10 años. Más de la mitad (56%) cree que los cambios en la demanda y las preferencias de los clientes afectarán a la rentabilidad, seguidos de los cambios en la regulación (53%), la escasez de mano de obra y de cualificaciones (52%) y las perturbaciones tecnológicas (49%).
La inflación, la volatilidad macroeconómica y los conflictos geopolíticos, principales preocupaciones de los consejeros delegados
Mientras que los riesgos cibernéticos y sanitarios eran las principales preocupaciones hace un año, el impacto de la recesión económica es lo que más preocupa a los consejeros delegados este año, con la inflación (40%) y la volatilidad macroeconómica (31%) a la cabeza de los riesgos que pesan sobre los consejeros delegados a corto plazo -los próximos 12 meses- y durante los próximos cinco años. Muy de cerca, el 25% de los consejeros delegados también se sienten expuestos financieramente a los riesgos de conflictos geopolíticos, mientras que los riesgos cibernéticos (20%) y el cambio climático (14%) han caído en términos relativos.
La guerra en Ucrania y la creciente preocupación por los focos geopolíticos en otras partes del mundo han hecho que los consejeros delegados se replanteen aspectos de sus modelos de negocio, y casi la mitad de los encuestados que están expuestos a conflictos geopolíticos integran una gama más amplia de perturbaciones en la planificación de escenarios y modelos operativos corporativos, ya sea aumentando las inversiones en ciberseguridad o privacidad de datos (48%), ajustando las cadenas de suministro (46%), reevaluando la presencia en el mercado o expandiéndose a nuevos mercados (46%), o diversificando su oferta de productos/servicios (41%).
Los consejeros delegados recortan costes, pero no plantilla ni retribución
En respuesta a la actual coyuntura económica, los consejeros delegados buscan reducir costes y estimular el crecimiento de los ingresos. El 52% de los consejeros delegados afirma haber reducido los costes operativos, mientras que el 51% afirma haber subido los precios y el 48% haber diversificado la oferta de productos y servicios. Sin embargo, más de la mitad, el 60%, afirma que no tiene previsto reducir su plantilla en los próximos 12 meses. Una gran mayoría -el 80%- indica que no tiene previsto reducir la remuneración del personal para retener el talento y mitigar las tasas de abandono de la plantilla.
Bob Moritz, presidente global, PwC, dijo:
«La volatilidad de la economía, una inflación que lleva décadas en máximos y los conflictos geopolíticos han contribuido a un nivel de pesimismo de los consejeros delegados que no se veía desde hace más de una década. En consecuencia, los consejeros delegados de todo el mundo están reevaluando sus modelos operativos y recortando costes, pero, a pesar de estas presiones, siguen poniendo a su gente en el centro de sus esfuerzos para retener el talento tras la «Gran Dimisión». El mundo sigue cambiando a un ritmo imparable, y los riesgos a los que se enfrentan las organizaciones, las personas y el planeta no harán sino aumentar. Si las organizaciones quieren no sólo prosperar, sino sobrevivir en los próximos años, deben equilibrar cuidadosamente el doble imperativo de mitigar los riesgos a corto plazo y las exigencias operativas con los resultados a largo plazo, ya que las empresas que no se transformen no serán viables».
Gestionar el riesgo climático, una prioridad creciente para las empresas
(CONTINUA)