Este pasado miércoles, la administración concursal informó a los representantes de los trabajadores que, a partir de la próxima semana, los responsables de las cinco ofertas seleccionadas para pujar por Tubos Reunidos se irían poniendo en contacto con los comités para informar de sus planes.
Hasta ahora no se había trasladado oficialmente ninguno de los oferentes seleccionados, pero este jueves se ha confirmado que Welspun Group ha contactado con los representantes de los trabajadores para tener una primera toma de contacto, en concreto, con el comité de la planta de Trapagarán el próximo lunes.
Este grupo desarrolla su actividad en diversos sectores como textiles para el hogar, textiles avanzados, soluciones para suelos, comercio minorista, infraestructura, almacenamiento, tuberías, tuberías de hierro dúctil, acero inoxidable y aleaciones o barras de refuerzo TMT, entre otros muchos. Este gigante indio está presente en más de 50 países con un equipo de más de 40.000 empleados.
Además de Welspun, hay otros cuatro oferentes por Tubos Reunidos, ya que fueron cinco los seleccionados para pasar a la siguiente fase del proceso de venta. En principio, las cinco ofertas contemplan reducir plantilla y cambios en las condiciones de trabajo y el precio más alto que se plantea es una de 27,5 millones por la planta de Trapagaran (Vizcaya).
Solo dos de las cinco propuestas optarían por las dos instalaciones, la vizcaína y la de Amurrio (Álava), si bien una de ellas inicialmente no estaría interesada por la planta alavesa y la incluye en su oferta subsidiaria.
En principio, se espera que se sigan cerrando nuevos encuentros para que se produzca ese primer intercambio de impresiones entre las empresas interesadas por Tubos Reunidos y los sindicatos, en cuyo proceso de venta es clave la deuda de alrededor de 300 millones que tiene la compañía, de los que 150 millones son con SEPI.
Precisamente, en relación con esa deuda con SEPI, se ha hecho público un informe de la Comisión Europea, que había solicitado la Abogacía del Estado, en representación de la SEPI, y que apuntaría a que no sería posible una quita. No obstante, fuentes sindicales han apuntado que es necesario un análisis en profundidad para hacer una interpretación adecuada del mismo.