Cada año se cotiza un 18,5% de los ingresos pensionables del trabajador para la pensión nacional sueca. De esta aportación, un 16% se destina a la pensión de ingresos, basada en un sistema de reparto de cuentas nocionales, mientras que el 2,5% restante corresponde a la pensión de capitalización individual, explica el documento.
El sistema incorpora además pensiones ocupacionales vinculadas al empleo, basadas principalmente en acuerdos de negociación colectiva entre sindicatos, empleadores y asociaciones patronales. Según el informe, aproximadamente nueve de cada diez trabajadores por cuenta ajena están cubiertos por estos sistemas.
MECANISMOS DE AJUSTE AUTOMÁTICO
El documento señala que la sostenibilidad del sistema sueco se apoya en mecanismos de ajuste automático, entre ellos la vinculación de la edad de jubilación a la esperanza de vida para los nacidos a partir de 1966. El cálculo de las prestaciones también tiene en cuenta la edad de acceso a la jubilación, la evolución de la esperanza de vida del grupo de edad y la tasa de crecimiento nacional.
En el sistema de cuentas nocionales, las cotizaciones de los trabajadores actuales financian las pensiones en curso, mientras que las aportaciones se anotan en una cuenta individual virtual. El informe explica que existe un mecanismo automático que reduce la revalorización anual si se estima que los ingresos del sistema serán inferiores a las prestaciones comprometidas.
El autor sostiene que estos mecanismos han permitido combinar la suficiencia de las prestaciones con la sostenibilidad financiera, pese a los retos demográficos derivados del envejecimiento de la población.
EL SEXTO MEJOR SISTEMA DEL MUNDO
El informe recoge que el ‘Mercer CFA Institute Global Pension Index’ de 2025 situó al sistema sueco de pensiones en el sexto puesto mundial, con 78,2 puntos. En el subíndice de sostenibilidad obtuvo 76,3 puntos y en el de adecuación de las prestaciones, 76,8.
Según los datos de la Agencia Sueca de Pensiones correspondientes a 2024 citados en el documento, la tasa de sustitución de la pensión total -que incluye la pensión nacional general y la pensión ocupacional- se situó en torno al 70% del último salario para los nuevos jubilados con ingresos medios, frente al 64% registrado en 2022.
Para el conjunto de nuevos jubilados de entre 63 y 70 años, la mediana de la tasa de sustitución fue del 73%: un 73% en el caso de los hombres y un 68% en el de las mujeres. La pensión nacional general, por sí sola, representa entre el 53% y el 59% del salario final para las personas con ingresos medios.
El informe atribuye el aumento de la tasa de sustitución respecto a 2022 principalmente a las reformas que elevaron las edades de jubilación, lo que favoreció que los trabajadores retrasaran su salida del mercado laboral y acumularan una pensión mayor durante un periodo de cobro más corto.