Con esta adhesión, formalizada el pasado mes de julio, Eroski asume voluntariamente los diez principios de la Carta y «refuerza su voluntad de integrar la diversidad, la equidad y la inclusión de forma transversal en su estrategia, su cultura y su actividad diaria».
En un comunicado, ha explicado que este compromiso está ligado al Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo y da continuidad «a un modelo empresarial que sitúa a las personas en el centro, promueve la igualdad de oportunidades y busca prevenir cualquier forma de discriminación».
Según ha detallado, su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión establece un «marco común» para impulsar estos principios en toda la organización y extenderlos a su cadena de valor.
PRINCIPIOS DE LA CARTA
Eroski ha señalado que la adhesión coincide, además, con la evolución de la propia Carta. Desde el 1 de octubre de 2026, sus diez principios se han actualizado para responder a los retos actuales de la diversidad, la equidad y la inclusión, tomando como referencia los valores y fundamentos de las diferentes Cartas de la Diversidad de la Unión Europea.
Entre las novedades figuran tres ámbitos que se incorporan expresamente por primera vez, como son la accesibilidad universal; la protección de la salud mental y la creación de espacios de trabajo seguros; y el uso responsable, seguro, transparente e inclusivo de la inteligencia artificial, con supervisión humana y prevención de posibles impactos discriminatorios.
Eroski ha manifestado que la adhesión a la Carta refuerza los principios que ya orientan su gestión porque su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión contempla, entre otros ámbitos, la igualdad de oportunidades, la creación de entornos inclusivos, la accesibilidad, la sensibilización, la participación, la mejora continua y la colaboración con empresas proveedoras y entidades que compartan estos compromisos.
Además, ha manifestado que esta visión se integra también en la cultura corporativa de Grupo Eroski, basada en la cooperación, la participación, la confianza y la responsabilidad económica, social y ambiental. «La política corporativa establece que la comunicación interna y externa debe apoyarse en información rigurosa, útil e inclusiva, y contribuir al bienestar, el desarrollo profesional y el sentimiento de pertenencia de las personas», ha agregado.
El director de Personas de Plataformas en Grupo Eroski; José María Cabanilla Prado, ha indicado que la adhesión a la Carta de la Diversidad refuerza un compromiso que forma parte de la identidad cooperativa de Eroski y es el de «construir una organización en la que todas las personas encuentren oportunidades para participar, desarrollarse y aportar su talento». «La diversidad nos ayuda a escuchar mejor, enriquecer nuestras decisiones y avanzar hacia una empresa más inclusiva y conectada con la sociedad», ha concluido.