Según el informe temático del TIC Monitor, elaborado por la Fundación Vass y el Centro de Predicciones Económicas a partir de su estudio ‘Empleabilidad y Talento Digital’ y datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el sector reúne en ese intervalo de edad a unos 186.000 trabajadores en términos absolutos.
El documento señala que la diferencia se mantiene entre los 30 y los 39 años, cohorte que concentra el 34% del empleo TIC frente al 25% del total, dibujando una actividad razonablemente joven y con capacidad de incorporación temprana de talento en un mercado laboral envejecido.
Respecto a las competencias más valoradas por las empresas, la cooperación y el trabajo en equipo encabeza la clasificación con un 39,6%, seguida de la responsabilidad y el sentido del deber con un 28,3%, en un entorno caracterizado por cambios acelerados e incertidumbre.
Las capacidades humanas aportan un 45,3% del talento digital técnico, seis puntos más que en 2018, debido al avance de la inteligencia artificial y la automatización, mientras que el 67,9% de las compañías considera esencial o relevante la contratación de talento joven en posiciones técnicas.
En el apartado salarial, la remuneración media mensual del sector se situó en 3.784,86 euros en el segundo trimestre de 2026, un 53,8% por encima de la media de los servicios (2.460,79 euros), un 5,4% superior a la industria (3.590,52 euros) y un 43,7% sobre la mediana (2.633 euros).
El informe advierte de que la transición desde la formación hacia los puestos técnicos sigue dependiendo de la experiencia práctica y de la actualización continua de conocimientos, por lo que ve clave acompañar la primera incorporación de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.