Según ha informado este miércoles STC-Fetico tras finalizar el periodo de negociación este martes, 6 de octubre, el sindicato llevará a su asamblea la propuesta de acuerdo alcanzada con VOIS.
La propuesta, que será sometida a la votación de los afiliados, contempla diversas medidas dirigidas a aminorar el impacto del proceso en la plantilla y mejorar las condiciones de las salidas que finalmente se produzcan.
Entre los principales puntos pactados destaca un plan de rentas dirigido a los trabajadores de 55 años o más que cuenten con al menos diez años de antigüedad a fecha de 31 de diciembre de 2026.
Dicho plan prevé prestaciones equivalentes al 80% del salario fijo neto y al 50% del salario variable neto, además de una revalorización anual del 1,2% a partir de 2028.
Para el resto de los empleados que no se acojan a este esquema de rentas, el principio de acuerdo establece una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un tope máximo de 720 días.
Asimismo, se fijará un pago complementario de 5.000 euros para aquellas personas con un sueldo fijo anual igual o inferior a los 40.000 euros.
En el marco de la negociación, las partes han acordado también prorrogar un año el convenio colectivo y aplicar una subida salarial del 3% para el ejercicio 2027, la cual entrará en vigor con efectos desde el 1 de julio de ese mismo año.
«No podemos obviar que estamos hablando de destrucción de empleo en una actividad vinculada a la consultoría tecnológica, con puestos de trabajo de calidad y, en muchos casos, altamente cualificados. Precisamente por eso hemos negociado hasta el último momento para reducir al máximo el impacto sobre la plantilla y alcanzar las mejores condiciones posibles, especialmente en aspectos como la voluntariedad, las medidas dirigidas a las personas mayores de 55 años y la mejora de las indemnizaciones», ha destacado la secretaria general de la Federación STC, Manuela Gómez.
VOIS, la firma de I+D que permaneció vinculada al grupo Vodafone tras la venta de la teleco Vodafone España al fondo británico Zegona, tiene su sede principal en su hub de Málaga. Zegona completó en mayo de 2024 la adquisición de Vodafone España a Vodafone Group por 5.000 millones de euros, una operación con la que se hizo con el control de la operadora española.
VOLUNTARIEDAD Y REUBICACIÓN
Otro de los elementos centrales de la negociación ha sido limitar el impacto de las salidas forzosas.
En este sentido, la propuesta establece la adscripción voluntaria como primer criterio para determinar las personas afectadas y fija un máximo de 130 extinciones forzosas en caso de que no se alcance un número suficiente de adhesiones voluntarias.
Por encima de dicho límite, las salidas únicamente podrán producirse de manera voluntaria.
Asimismo, VOIS priorizará la reubicación interna dentro de la compañía frente a la contratación externa cuando existan perfiles equivalentes.
Para velar por el cumplimiento del proceso, se constituirá una Comisión de Seguimiento con participación sindical que analizará las solicitudes de vacantes, las posibles causas de rechazo, las adhesiones voluntarias y la ejecución de las extinciones.