En la rueda de prensa para explicar los datos de paro y afiliación del mes de septiembre, el secretario de Estado de Trabajo ha desgranado algunas de las tareas pendientes del Ministerio para los próximos meses.
Aparte de iniciar los trabajos para plantear una nueva subida del SMI, Pérez Rey ha señalado que otro tema crucial para el Departamento que dirige Yolanda Díaz es la aprobación del registro horario, «un elemento clave para controlar el tiempo de trabajo efectivo en el país y evitar buena parte de los abusos que se concentran en la realización de horas extraordinarias no pagadas o excesos de jornada habituales».
El secretario de Estado ha recordado que la norma obtuvo un dictamen del Consejo de Estado, en el que se establecían una serie de reproches a cómo se planteaba el registro en el Real Decreto. «Hemos estado trabajando para depurar ese reglamento, hemos trabajado para que las objeciones que señala el Consejo de Estado queden, en la medida de lo posible, superadas y, por lo tanto, para garantizar la integridad y la seguridad jurídica del texto», ha defendido.
En este sentido, Pérez Rey considera que ese trabajo se puede «dar por concluido», tras un esfuerzo «muy considerable», intentado garantizar la protección de datos en la línea en que nos decía la Agencia de Protección de Datos y el propio Consejo de Estado y dando un mayor papel a la negociación colectiva en la conformación del registro.
«Por lo tanto, yo creo que estamos en disposición ya de avanzar en la tramitación de este nuevo registro horario que tiene que ser digital, que tiene que ser accesible para la inspección y que debe desterrar definitivamente las prácticas de apuntar en un folio en blanco cuándo se entra y cuando se sale, que son siempre sinónimo de fraude», ha enfatizado.
REFORMAR EL DESPIDO
Pérez Rey ha asegurado que el Ministerio está elaborando una propuesta normativa para reformar el régimen del despido y adecuarlo a la Carta Social Europea, después de recibir las aportaciones iniciales de los sindicatos.
Las organizaciones sindicales presentaron una propuesta «indicativa» sobre la dirección de la reforma, aunque no un texto articulado. Trabajo trabaja ahora en convertir esas aportaciones en una iniciativa normativa concreta, un proceso que Pérez Rey ha reconocido que no es sencillo porque supondrá un cambio «muy profundo» en la regulación del despido.
El Ministerio volverá a convocar la mesa de diálogo social cuando disponga de ese texto y mantendrá la negociación con sindicatos y empresarios. La reforma coincidirá además con el debate judicial sobre esta materia, pendiente también de pronunciamientos del Tribunal Constitucional.
TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
Por otro lado, Pérez Rey ha anunciado que Trabajo retomará el martes los trabajos de la mesa de diálogo social sobre la transposición de la directiva europea de transparencia retributiva. A su juicio, la directiva está «muy avanzada» y el texto casi cerrado en sus aspectos más importantes.
El objetivo del Ministerio es cerrar en la próxima reunión los elementos esenciales de la norma o, al menos, dejar pendientes únicamente aspectos de detalle para culminar de forma inmediata su transposición. La directiva busca reforzar la igualdad salarial y la transparencia empresarial para combatir la discriminación retributiva entre mujeres y hombres.