En concreto, el 76,76% de los trabajadores han decidido aceptar la última propuesta de la compañía tras una consulta realizada entre el miércoles y el jueves, frente al 20,26% que ha optado por votar en contra y con una abstención 2,98%, lo que allana el camino para poner fin al conflicto laboral en España.
Así lo han confirmado fuentes sindicales a Europa Press, que han indicado que un total de 13.560 trabajadores de las plantas de Getafe, Albacete, Illescas (Toledo), Sevilla (San Pablo y Tablada) y Cádiz, han ejercido su derecho a voto durante ambos días, combinando la consulta presencial y telemática. Por tanto, la participación ha sido del 87%.
Por plantas, el principal centro en el municipio madrileño ha sumado 1.847 votos a favor, frente a 1.427 en contra. En Illescas, 360 trabajadores han respaldado la propuesta de Airbus, mientras que 129 la han rechazado. En Albacete, el resultado ha sido de 45 votos favorables y cuatro en contra.
Las fábricas andaluzas, por su parte, también han dado su respaldo a al fabricante con el siguiente resultado: las sevillanas San Pablo (488 a favor y 398 en contra) y Tablada (377 a favor y 120 en contra), y Cádiz (331 a favor y 14 en contra).
En cuanto al 20,26% de votos en contra, desde Airbus también ha querido manifestar que acepta «con humildad» ese rechazo a la propuesta, afirmando que «todavía queda mucho por hacer» para satisfacer las expectativas de la totalidad de nuestra plantilla en España.
Por su parte, el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, también ha reaccionado al resultado al valorar que el apoyo mayoritario de los trabajadores supone «la mejor demostración del valor del diálogo social».
En un mensaje en redes sociales, también ha mostrado su reconocimiento a la «generosidad» y al «compromiso» de todas las partes para alcanzar este entendimiento: «Gana la plantilla y gana nuestra industria», ha añadido.
La última propuesta que puso el fabricante sobre la mesa plantea como principales claves el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029, mientras mantiene de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo.
Además, a las subidas anuales, todas ligadas al IPC, se les aplicará un alza del 2%, excepto en 2029, cuyo aumento será del 1,95%.
Airbus ya calificó anteriormente que esta oferta era el resultado de un proceso negociador «largo, intenso y transparente» junto a la representación social, con la ambición compartida de «alcanzar una base de entendimiento común».
Anteriormente, en dos consultas previas, la plantilla de trabajadores había votado en contra de acabar con el conflicto, al no aceptar una propuesta anterior o no pausar la huelga indefinida posterior como decisiones.
Este último referéndum se enmarca en el conflicto laboral abierto en Airbus España, que aumentó de intensidad con las primeras movilizaciones en julio y después una huelga indefinida a finales de agosto, que se encontraba actualmente parada.
Las conversaciones con la representación social arrancaron en noviembre de 2025, contabilizando 22 reuniones previas al inicio del conflicto de huelga del pasado 1 de julio.