Según el sindicato, Foment calcula el absentismo incluyendo deliberadamente los permisos retribuidos, las bajas médicas, las licencias de maternidad y paternidad e, incluso, las horas sindicales.
Asimismo, ha afirmado que el ‘Llibre Blanc sobre l’absentisme’ presentado por la patronal, que, entre otras cosas, reclama recuperar el despido objetivo por bajas médicas, «confirma su falta de interés en abordar la prevención de riesgos laborales de forma efectiva».
«Cuando señalan las situaciones de incapacidad temporal (IT), obvian que detrás de cada baja existe un criterio facultativo que prescribe el descanso y la recuperación», han añadido.
Por ello, han asegurado que Foment debería invertir en mejorar las condiciones de trabajo, la prevención de riesgos laborales y la reducción del rápido deterioro de la salud física y mental en los puestos de trabajo, «en vez de penalizar a quien enferma».