El líder de CCOO, que ha reconocido que sigue «muy enfadado» por esta cuestión, ha señalado que puede entender que un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos como el de la rebaja de jornada hasta las 37,5 horas semanales no salga adelante por la aritmética parlamentaria actual, pero «no ve de recibo» que acuerdos que no requieren el respaldo del Congreso por ser desarrollos reglamentarios o de otro tipo y que sólo dependen del Gobierno sigan «empantanados», como es el caso del registro horario.
«Entonces, cuestiones como el registro horario ya son causa belli, es decir, o el Gobierno decide tirar para adelante con los acuerdos a los que llega con los sindicatos o no vamos a seguir alcanzando acuerdos que luego no sirven para nada, porque entonces devaluamos el propio diálogo social y el propio papel de los agentes sociales. Nosotros no vamos a alcanzar acuerdos con el Gobierno hasta que no se vean reflejados en un Boletín Oficial», ha advertido.
En este sentido, ha insistido en que los sindicatos «no van a dar el beneficio de la duda» a acuerdos que pudieran alcanzarse «sin la garantía absoluta» de que verán la luz.
«Como el Gobierno no está en esa disposición, pues es más que previsible que en estas próximas semanas o meses no vaya a haber acuerdos con las organizaciones sindicales mientras no se resuelva la cuestión del registro horario», ha recalcado.
LAS 37,5 HORAS, A PELEARLAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Sobre si da por perdida la rebaja de la jornada laboral semanal desde las 40 a las 37,5 horas semanales, Sordo ha señalado que, a través de un cambio legislativo, es «utópico» pensar que pueda salir adelante en esta legislatura «por cómo están las cosas».
Ahora bien, ha indicado que pelearán por las 37,5 horas en la negociación de los convenios colectivos de este año y del que viene, junto a la subida de los salarios.
«La jornada ordinaria real en España media es de 38,3 horas. Está lejos ya de las 40 horas, es decir, a través de los convenios colectivos también se avanza, pero sigue habiendo muchos sectores en los que las jornadas son prácticamente de 40 horas semanales y son precisamente los sectores más explotados, más precarios, muchas veces más feminizados», ha explicado Sordo.
Aunque veía importante que ese camino que está haciendo la negociación colectiva para reducir la jornada laboral se viera acompañado de una rebaja por ley, ha subrayado que los sindicatos «apretarán» en la negociación colectiva por las 37,5 horas.
Sobre la postura de la CEOE en las últimas negociaciones laborales, Sordo ha afirmado que «hace tiempo» que la patronal española «intuye» que puede producirse un cambio en el ciclo político, que haga que las leyes tengan una orientación «diametralmente distinta».
«Van a ser leyes mucho más antitrabajadores y mucho más favorecedoras de los intereses ni siquiera diría empresariales, sino de algún perfil de empresario. Y yo creo que CEOE, de alguna manera, acaricia ese escenario y es muy difícil alcanzar acuerdos tripartitos con ellos, porque creo que en efecto todos están con dos ojos, uno en la mesa de negociación y otro en la expectativa de ese cambio político que consideran que les va a beneficiar mucho», ha opinado.
«FEIJÓO TIENE ENTERARSE DE CÓMO FUNCIONAN LAS BAJAS»
Preguntado por las declaraciones iniciales que realizó en julio el líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, sobre que un trabajador que no acude a su puesto de trabajo no puede cobrar lo mismo que uno que sí, Sordo espera que «se entere un poco de cómo funciona esto, porque «no es verdad que en España se cobre lo mismo estando de baja que de alta», salvo que el empresario haya accedido a que sea así.
«Vale de demagogia, vale de demonizar a los trabajadores y a las trabajadoras y si se quiere hacer un análisis de qué está pasando en España con las bajas, con el incremento de las bajas, de esto que algunos quieren llamar absentismo, hagamos un análisis un poco serio, hagamos un análisis multicausal», ha defendido Sordo.
Parte del incremento de la duración de las bajas, ha indicado el líder sindical, se debe al retraso en la atención sanitaria, pero la conclusión «no es que haya que apretar al trabajador, que encima tiene la desgracia de que le retrasen el tratamiento».
En su opinión, las dos pretensiones que tiene la CEOE en este tema es que, cuando haya un cambio de ciclo político, sean las mutuas las que puedan dar el alta en enfermedades comunes, no derivadas del trabajo, cuando son instituciones que «a día de hoy responden básicamente a intereses empresariales las que se dedican a esto», al tiempo que persiguen que se exima a las empresas de pagar las bajas desde el día 4 al día 20.
«Ante esto yo creo que hay que levantar la voz y decir que para eliminar las bajas o para reducirlas, lo que hay que hacer es invertir mucho en prevención de la salud en el puesto de trabajo y fuera del puesto de trabajo», ha indicado Sordo.
En todo caso, el líder de CCOO cree que hacer un diagnóstico de lo que esta sucediendo con las bajas laborales «a lo mejor lleva a pedir una inversión multimillonaria para mejorar la atención sanitaria pública en los centros de atención sanitaria primarios».
«Y yo no sé si CEOE quiere llegar a esa conclusión si a la vez mantienes un discurso de que hay que bajar los impuestos de forma generalizada en nuestro país. Es más fácil decir que hay fraude, que la gente tiene mucha cara y que hay una generación de cristal que se coge de baja cuando le deja la novia, como dijo un insigne representante empresarial castellano-manchego, y te evitas análisis complejos. Pero ese tipo de demagogia creo que no nos llevan a ninguna parte», ha remarcado.
Sordo ha insistido que «nadie defiende el fraude, ni en las bajas, ni en los impuestos, ni en nada». «Pero los fraudes no explican lo que está ocurriendo. Es una parte muy minoritaria de lo que está ocurriendo», ha concluido.