Ésta es una de las propuestas expuestas en su I Congreso, celebrado hasta este viernes en Madrid bajo el lema ‘La dirección de lo público’, coincidiendo con el 45 aniversario de la entidad.
La organización ha defendedido que una trayectoria administrativa puede prolongarse durante cuatro décadas, por lo que las políticas de personal deben acompañar las necesidades de dicho recorrido mediante un estatuto específico que contemple la experiencia y la exigencia de las tareas.
En este sentido, la propuesta de Fedeca sitúa como finalidad conservar el conocimiento dentro de las instituciones, reforzar la formación de otros empleados públicos, facilitar la transmisión intergeneracional y adaptar las tareas con exigencias físicas en la etapa final.
En la jornada inaugural, celebrada ayer, Fedeca reivindicó la contribución de los cuerpos superiores al diseño de las políticas públicas y distinguió entre la responsabilidad política de fijar prioridades y la función de la Administración profesional de actuar con objetividad y sometimiento a la legalidad.
Asimismo, se abordaron asuntos como el equilibrio entre políticos y funcionarios, la colaboración público-privada y el sistema de oposiciones, reclamando que las reformas de la función pública cuenten con sus profesionales y se garanticen principios de igualdad, mérito y capacidad, la protección frente a presiones o becas para opositores.
El encuentro ha servido para la presentación de ‘Fedeca Joven’, iniciativa destinada a crear una comunidad para los jóvenes funcionarios del subgrupo A1.
Durante la presentación de ‘Fedeca Joven’, la presidenta de la organización, Ana Ercoreca, ha destacado el papel de los nuevos funcionarios. «Desde que os incorporáis, aportáis conocimiento y criterio profesional. Vuestra voz tiene que contar también en la Federación», ha subrayado.
La presidenta de Fedeca ha explicado que esta iniciativa busca facilitar la participación de los jóvenes y conectar a compañeros de distintos cuerpos y destinos, y la definió como «un lugar al que acercarse con una propuesta y al que recurrir cuando se necesita orientación».
«La presentación del proyecto joven y la reivindicación de una atención específica a los funcionarios sénior reflejan la voluntad de la Federación de acompañar a sus profesionales en las distintas etapas de su trayectoria», ha apuntado la organización.
PROPUESTAS SALARIALES
Durante la celebración del I Congreso de Fedea, la organización también ha propuesto que las retribuciones de los funcionarios incorporen un complemento vinculado al coste de la vida de la ciudad de destino.
En este sentido, desde Fedeca defienden que la falta de capacidad económica para trasladarse no debe interrumpir la carrera profesional ni impedir que la Administración cuente con los perfiles que necesita.
Así, desde la organización subrayan que los alquileres elevados en ciudades como Madrid o Barcelona, junto con las cargas familiares o el mantenimiento de una vivienda en el lugar de origen, dificultan que profesionales cualificados acepten determinados traslados.
Por ello, plantea que las diferencias en el coste de la vida se recojan en los complementos retributivos mediante distintos instrumentos adaptados a las particularidades de cada destino.
Fedeca entiende que promocionar y ascender no debe suponer una penalización económica para el funcionario, por lo que ha vinculado esta reivindicación con la necesidad de ofrecer una carrera profesional horizontal y vertical atractiva.
Asimismo, Fedeca ha reclamado estos días la actualización de las indemnizaciones por razón del servicio y de las dietas, para que los desplazamientos laborales o la asistencia a formación no obliguen a los empleados públicos a asumir costes que deberían quedar cubiertos.
La agrupación ha pedido además que la evolución salarial tenga en cuenta la inflación real tras criticar que las subidas pactadas resultan insuficientes para preservar el poder adquisitivo, con la recuperación de las cuantías recortadas de las pagas extraordinarias entre sus principales exigencias.