Las 5 peores preguntas en una entrevista laboral y cómo superarlas

Un gran número de recursos humanos, equipos de selección y jefes de departamento no valoran el potencial de quienes acuden a ellos buscando trabajo y caen en preguntas y tópicos que carecen de utilidad para medir la profesionalidad y conocimientos del entrevistado. Cualquier encargado de seleccionar al personal debe tratar a los aspirantes como a iguales, con el debido respeto a su formación y antecedentes laborales, pero esto no siempre sucede así.

He aquí cinco de las preguntas más ofensivas e inútiles que pueden realizarse en una entrevista de trabajo, junto con las sencillas respuestas para salir airoso de las mismas—a no ser que prefieras directamente salir de la sala y probar suerte con otra compañía mejor orientada. En cualquier caso, paciencia.

Las 5 peores preguntas en una entrevista laboral y cómo superarlas

1. Con tantos buenos candidatos, ¿por qué deberíamos contratarte a ti?
“¿Qué tal si te digo en qué entiendo que consiste el trabajo y entonces me dices si encajo con el perfil?” Los buenos entrevistadores preguntan a los aspirantes por sus experiencias y cómo enfocarían el trabajo que están solicitando; los malos, parecen buscar la adulación y que te presentes como el más leal y trabajador de los candidatos para servir en su empresa. Seamos adultos.

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2. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
“Solía creer que tenía debilidades que debía superar, y por eso me compraba libros y asistía a clases con los que enfrentar lo que no hacía bien. Pero luego caí en que siempre habría cosas que haría mal, y que realmente mi trabajo es mejorar en aquello que hago bien y que disfruto haciendo”. No debes sentirte juzgado por un completo extraño que debería valorarte con objetividad.

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3. ¿Qué diría tu último jefe sobre ti?
“Diría que fui un miembro positivo e involucrado en el departamento y también que le planteé a menudo nuevas perspectivas para afrontar los restos de la compañía. ¿Qué diría tu jefe de ti?”. Esta pregunta resulta ofensiva para cualquier aspirante pues viene a decir que el criterio de cualquier superior jerárquico tiene más peso que lo que puedas decir de ti mismo.

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4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
“Supongo que en cinco años estaré trabajando en algo importante, que me estimule, junto a gente inteligente y entusiasta que también disfrute de su trabajo”. ¿Y por qué habría de importarle al entrevistador tu plan a largo plazo? No te están ofreciendo trabajar con ellos cinco años, de hecho, cabe la posibilidad de que tras tres meses de prueba te echen.

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5. ¿Qué puedes aportar a nuestro departamento?
“Me encanta reinventar los procesos y las formas en que se organiza y lleva a cabo el trabajo en una compañía para sacarle el máximo partido, y es algo que desearía hacer en esta empresa. Me gustaría conocer tus preguntas sobre mi experiencia profesional; aquí tengo otra copia de mi CV”. Enfatiza que la entrevista consiste en valorar tus cualidades en base a hechos.

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