Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

La Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas (NAFE, por sus siglas en inglés) ha publicado su recopilación anual de las sesenta empresas que han demostrado tener un ambiente idóneo para el liderazgo femenino, en un siglo XXI en el que la inmensa mayoría de altos cargos se encuentran ocupados por hombres.

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

1. Abbot
Porcentaje de empleadas: 46%
Porcentaje de mujeres managers: 43%
Porcentaje de altas ejecutivas: 26%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

2. Ernst \& Young
Porcentaje de empleadas: 45%
Porcentaje de mujeres managers: 46%
Porcentaje de altas ejecutivas: 32%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

3. FleishmanHillard
Porcentaje de empleadas: 65%
Porcentaje de mujeres managers: 52%
Porcentaje de altas ejecutivas: 47%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

4. IBM
Porcentaje de empleadas: 30%
Porcentaje de mujeres managers: 27%
Porcentaje de altas ejecutivas: 28%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

5. Johnson \& Johnson
Porcentaje de empleadas: 45%
Porcentaje de mujeres managers: 41%
Porcentaje de altas ejecutivas: 34%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

6. KPMG
Porcentaje de empleadas: 45%
Porcentaje de mujeres managers: 36%
Porcentaje de altas ejecutivas: 19%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

7. L’Oréal
Porcentaje de empleadas: 65%
Porcentaje de mujeres managers: 53%
Porcentaje de altas ejecutivas: 34%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

8. Marriott
Porcentaje de empleadas: 54%
Porcentaje de mujeres managers: 41%
Porcentaje de altas ejecutivas: 35%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

9. MassMutual Financial Group
Porcentaje de empleadas: 56%
Porcentaje de mujeres managers: 32%
Porcentaje de altas ejecutivas: 40%

Las diez mejores empresas para mujeres líderes en 2016

10. Procter \& Gamble
Porcentaje de empleadas: 40%
Porcentaje de mujeres managers: 35%
Porcentaje de altas ejecutivas: 36%

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