7 cosas que los empleados tienen que saber de las generaciones Y-Z

Las nuevas generaciones de empleados ya están empezando a ocupar puestos de trabajo e introduciendo una nueva perspectiva laboral. La firma de Recursos Humanos holandesa Randstad acaba de lanzar un estudio en el que analiza los puntos de vista de los millennials (generación Y) y la generación Z sobre el mundo profesional. Se encuestaron más de 4.000 empleados de ambas generaciones de 10 mercados globales entre el 22 de junio y el 11 de julio. De este informe se sacaron siete conclusiones que los empleados más veteranos deben considerar a la hora de tener en su plantilla a estos jóvenes trabajadores.

7 cosas que los empleados tienen que saber de las generaciones Y-Z

Los padres son los que más influyen en sus decisiones, pero también tienen en cuenta lo que opinan los amigos y los profesores. Las ofertas que quieras negociar con ellos pasarán por manos con experiencia.

7 cosas que los empleados tienen que saber de las generaciones Y-Z

La curiosidad es uno de los principales motores para elegir un curso o una empresa. El dinero también ayuda, ya que es lo que les ayudará a cambiar el mundo.

7 cosas que los empleados tienen que saber de las generaciones Y-Z

Están dispuestos e interesados en formar parte de la fuerza de trabajo sin una educación superior. Son autodidactas y saben que pueden aprender con rapidez.

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Son emprendedores.

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A pesar de su carácter emprendedor, el equilibrio entre la vida y el trabajo y la seguridad laboral son los principales objetivos profesionales de ambas generaciones.

7 cosas que los empleados tienen que saber de las generaciones Y-Z

Quieren estar muy informados.

7 cosas que los empleados tienen que saber de las generaciones Y-Z

La generación Z es menos optimista que la del milenio en cuanto a oportunidades laborales.

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