Si estás buscando dar un salto en tu carrera este año, debes recordar que, si hay algo constante, es el cambio.
En 2026 y en los próximos años, los títulos de los puestos están cambiando rápidamente; los roles de 2020 pueden que ya no existan. De hecho, se estima que la IA transformará y alterará 92 millones de empleos en todo el mundo, modificando significativamente la fuerza laboral, provocando despidos y creando nuevos puestos que antes ni siquiera imaginábamos.
Con esta transformación de los cargos, las búsquedas de empleo tradicionales que se centran en buscar por el título con el que estás más familiarizado pueden resultar ineficaces, ya que en muchos casos los puestos pueden no tener exactamente el mismo nombre.
Muchos roles serán redefinidos debido a la IA, pero tendrán habilidades transferibles similares a las de puestos que has desempeñado anteriormente.
Por eso, alinear tu currículum en función de habilidades y competencias es mucho más importante que limitarte a enumerar los títulos que has ocupado en el pasado, porque puede que ya no sean relevantes para el futuro.
Estas son tres habilidades clave que tienen una fuerte demanda entre los responsables de contratación:
1. Habilidades emprendedoras
Una de las cosas que he identificado repetidamente en los puestos que ofrecen salarios superiores a 100.000 dólares es que los empleadores suelen utilizar el término “ownership”. Quieren ver si asumes la responsabilidad de los proyectos, si te haces cargo del alcance y si tomas responsabilidad sobre los resultados.
Tener una mentalidad emprendedora como empleado significa pensar en el panorama general, trabajar de forma autónoma —especialmente si buscas empleos remotos— y ser capaz de actuar con independencia de instrucciones constantes para lograr los resultados deseados.
Algunos ejemplos de habilidades dentro de esta categoría incluyen:
- Habilidades de negociación
- Detectar ineficiencias y vacíos
- Identificar oportunidades para la automatización con IA o nuevas fuentes de ingresos
- Mentalidad de crecimiento y actitud de mejora continua
2. Habilidades de liderazgo
El liderazgo en 2026 tiene menos que ver con la jerarquía y el cargo, y más con la influencia, la conexión, la construcción de relaciones y el desarrollo de la carrera e impacto de otras personas. El enfoque está en guiar eficazmente tanto a personas como a la tecnología, de manera conjunta. Esto es necesario tanto si tienes responsabilidades directas de gestión como si no.
De hecho, las habilidades de liderazgo ocupan un lugar muy alto entre las 10 competencias en crecimiento y con mayor demanda, según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial.
Algunos ejemplos de habilidades que necesitas incluir, de una forma u otra, en tu currículum son:
- Implementación y estrategia de IA (incluida la gestión de IA autónoma o agentic AI)
- Diseño de flujos de trabajo
- Coaching para el rendimiento de equipos (las personas siguen siendo el recurso más importante y valioso en una organización)
- Gestión del cambio y liderazgo transformacional
- Empatía (un estudio reciente de Zety con más de 4.000 directivos reveló que la mayoría obtiene puntuaciones bajas en empatía, lo que la convierte en una competencia crítica en la gestión moderna de equipos)
3. Habilidades de comunicación
Especialmente en una era en la que la IA se utiliza con frecuencia para la comunicación interna y externa, y en entornos de trabajo híbridos o remotos donde predomina la comunicación asincrónica, perfeccionar tus habilidades comunicativas es imprescindible para puestos bien remunerados como gestión de proyectos y relaciones con stakeholders.
Esto incluye habilidades como:
- Escucha activa
- Gestión de stakeholders
- Resolución de conflictos
- Comunicación asincrónica
- Traducir ideas complejas en mensajes claros para directivos y colegas de distintos departamentos y niveles
Cómo añadir estas habilidades a tu currículum
La mejor manera de demostrar que posees estas habilidades no es simplemente copiarlas y pegarlas, aunque incluirlas en la sección de competencias sin duda ayuda. La forma más efectiva de incorporarlas en tu currículum es mediante:
- Incluir pruebas, por ejemplo, vinculando tus habilidades con resultados medibles.
- Utilizar verbos de acción sólidos y evitar un lenguaje pasivo.
- Colocar tus habilidades en el tercio superior del currículum.
Si quieres destacar como profesional, necesitas algo más que dominio de herramientas de software y conocimientos sobre IA. Debes demostrar liderazgo estratégico centrado en las personas y potenciado por la IA, comunicación clara y una mentalidad emprendedora orientada a la responsabilidad para avanzar en 2026.
Este artículo se ha publicado originariamente en Forbes.com