Como pasamos gran parte de nuestras horas trabajando, es crucial encontrarle energía y sentido. Si se siente estancado y se cuestiona su estatus, es una señal… o podría ser un gigantesco faro señalándole que necesita emprender un cambio profesional. Sin embargo, antes de redactar esa carta de dimisión, asegúrese de que tiene preparada una oportunidad más inspiradora; después de todo, la búsqueda de empleo suele ser más fácil cuando se tiene trabajo. He aquí siete señales de que ha llegado el momento de embarcarse en la búsqueda de empleo:
1. No respeta a su jefe
El viejo adagio es cierto: la gente no deja el trabajo; deja a los jefes. Gallup descubrió que el 50% de los empleados dejaron su trabajo «para alejarse de su jefe». Si siente que su jefe es inepto, indigno de confianza, deshonesto o incluso corrupto y no hay oportunidad de cambiar de equipo, es una señal para considerar nuevos horizontes.
2. Se siente como un engranaje de la máquina
Evalúe el significado y el impacto de su trabajo. ¿Siente que está marcando la diferencia? Si sus contribuciones parecen insignificantes y no hay espacio para un trabajo con propósito, puede que sea el momento de buscar un papel que se alinee mejor con sus valores y su misión personal.
3. Su papel carece de autonomía
Cuando el trabajo se siente impuesto con poca consideración por sus preferencias o puntos fuertes, eso indica que está infravalorado. La autonomía contribuye en gran medida a la satisfacción laboral, y su ausencia puede ser frustrante y desmotivadora.
4. Teme las mañanas de los lunes
La ansiedad persistente de los domingos por la noche es un claro indicador de que algo va mal. Si la idea de empezar la semana laboral le llena de pavor, localice el origen. ¿Es el trabajo en su conjunto o elementos específicos de su trabajo los que le causan angustia? Si es esto último, puede haber soluciones para reducir o eliminar el pavor del lunes por la mañana. Sin embargo, si la fuente es el trabajo en su conjunto, puede que sea el momento de buscar en otra parte.
5. No tiene sensación de pertenencia
Pertenecer al trabajo implica estar alineado con la misión y los valores de la organización, y al mismo tiempo ser reconocido y apreciado por el valor único que usted aporta. Sentir que uno pertenece es fundamental para poder hacer su mejor trabajo y sentirse realizado y agradecido. «La falta de pertenencia es una de las tres razones principales por las que la gente abandona un trabajo tras una pandemia», según McKinsey. Si se siente fuera de lugar o infravalorado, considere otras opciones.
6. Tiene pocas oportunidades de aprendizaje y crecimiento
Considere si su función actual le supone un reto y le ofrece oportunidades de innovación. ¿Su trabajo actual le supone un reto? ¿Apoya su empresa el aprendizaje y el desarrollo personal? ¿Tiene control sobre qué oportunidades de aprendizaje perseguir? Si se está encontrando con un techo de crecimiento, puede estar ahogando su potencial.
7. No ve un camino claro hacia delante
Estar satisfecho con su puesto actual no equivale a una carrera satisfactoria si no hay espacio para avanzar. Sin la oportunidad de ampliar sus habilidades y su impacto, puede estar limitando su crecimiento profesional. ¿Ve un «qué será lo próximo» con su empleador actual? ¿Hay funciones que aspira a desempeñar?
Antes de dar el salto, sopese estos factores cuidadosamente. Un enfoque meditado puede garantizar que su próximo movimiento sea un paso hacia una mayor realización y éxito. Recuerde, no se trata sólo de escapar de una situación negativa, sino de avanzar hacia una más positiva y gratificante.
William Arruda es conferenciante, cofundador de CareerBlast.TV y creador de la encuesta de marca personal 360Reach, que le ayuda a obtener opiniones sinceras y significativas de las personas que le conocen.