El coaching ejecutivo se ha convertido en una herramienta esencial para muchos líderes, ayudándoles a liberar su potencial, superar retos y mejorar sus habilidades de liderazgo. Pero con la gran cantidad de coaches disponibles, ¿cómo elegir al más adecuado? En este artículo, analizaremos ocho preguntas fundamentales que debe plantearse durante el proceso de entrevista para asegurarse de encontrar al coach ejecutivo ideal.
¿Cuál es su formación y sus credenciales como entrenador?
A la hora de seleccionar un coach ejecutivo, es crucial verificar su certificación a través de una organización acreditada, como la Federación Internacional de Coaches (ICF). Esto garantiza que el coach posee las competencias necesarias. Además, pregunte por su experiencia en su contexto específico, como su función, nivel en la jerarquía e industria. Aunque las habilidades de coaching pueden ser más importantes que el contexto, dependiendo de sus objetivos, ambos aspectos pueden ser relevantes.
¿Cuál es su experiencia de coaching con gente como yo?
Determina la experiencia del coach preguntándole cuánto tiempo lleva haciendo coaching y su historial con personas similares a ti. Explícale tus objetivos de coaching y pregúntale por su experiencia con clientes con objetivos similares.
¿Qué ocurre en una sesión típica de coaching?
Es fundamental saber qué esperar de una sesión de coaching. Un buen coach te animará a que dirijas la agenda de la sesión sin perder de vista los objetivos generales. Hablarán de tus compromisos, aprendizajes, éxitos, retos y objetivos deseados para cada sesión. Al final, te pedirá que reflexiones sobre lo que has aprendido y que te comprometas a emprender acciones concretas.
¿Cómo se gestiona la confidencialidad?
La confianza es la base del éxito de una relación de coaching. La confidencialidad forma parte del código ético de la profesión, pero es esencial aclarar cómo la mantendrá el coach. Esto es especialmente importante si en el proceso de coaching participan partes interesadas de su organización (por ejemplo, su jefe o un representante de RR.HH.). Asegúrate de que el coach habla contigo de sus planes para compartir información y obtiene tu consentimiento antes de divulgar cualquier detalle.
¿Cómo trabajan con mi jefe o mi departamento de RRHH?
El éxito del coaching implica comprometerse con el «sistema» de la organización del coach, lo que puede incluir la recopilación de comentarios de 360 grados y la colaboración con tu jefe y el departamento de RR.HH.. Pregunta al coach cuáles son sus expectativas y cuál es el enfoque óptimo para ayudarte a alcanzar tus objetivos.
¿Qué tipo de temas podemos debatir?
A menudo, las personas se enfrentan a retos similares en su vida profesional y personal. ¿Espera tu coach que hables sólo de temas relacionados con el trabajo, o está dispuesto a explorar cómo tus puntos fuertes, tu personalidad y tus retos se manifiestan también en tu vida personal? Pregunta a tu coach si está dispuesto a hablar de temas personales si eso es importante para ti.
¿Qué tipo de evaluaciones de personalidad o de 360 grados utiliza, si es que utiliza alguna?
Las evaluaciones pueden proporcionar información valiosa sobre rasgos de personalidad, motivos y creencias que pueden influir en los comportamientos. Infórmate sobre las evaluaciones que emplea el coach para comprender mejor sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo.
¿Cómo se miden los resultados de una sesión de coaching?
Comprender cómo mide el éxito el coach te ayudará a calibrar tu enfoque. Idealmente, los resultados deben evaluarse en términos de habilidades y cambios de comportamiento, así como su impacto en tus relaciones e influencia dentro de la organización. El éxito debe ser evaluado no sólo por ti sino también por las principales partes interesadas a las que pretendes influir.
En conclusión, seleccionar al coach ejecutivo adecuado es una decisión crítica que puede influir significativamente en tu crecimiento profesional. Formulando estas ocho preguntas durante el proceso de entrevista, puedes asegurarte de encontrar un coach que se alinee con tus objetivos y tenga la experiencia necesaria para guiarte hacia el éxito. Recuerda, un coach ejecutivo es una inversión en tu futuro, y hacer la elección correcta te reportará dividendos en tu desarrollo personal y profesional.
