Cinco razones para contratar a un “Job-Hopper”
1.Los “Job-hoppers” ya poseen el conjunto de habilidades. Aprenden cosas nuevas rápidamente, por lo que su tiempo de entrenamiento es probablemente más corto.
Cinco razones para contratar a un “Job-Hopper”
2. Han visto que los departamentos y las empresas funcionan bien y no tan bien. Es probable que hagan preguntas sobre la forma de hacer las cosas, no para desafiarte, sino para entender.
Cinco razones para contratar a un “Job-Hopper”
3. No tienen miedo de entrar en nuevas situaciones y tomar la iniciativa de familiarizarse con su entorno.
Cinco razones para contratar a un “Job-Hopper”
4. Ya han trabajado con muchas personas diferentes que tienen diferentes estilos de comunicación, creencias y hábitos.
Cinco razones para contratar a un “Job-Hopper”
5. Job-hoppers han acumulado experiencias ricas y formas inteligentes de resolver problemas de sus trabajos anteriores. ¡Traen sus conocimientos a tu organización!
[td_smart_list_end]
