8 maneras de reforzar tu liderazgo

8 maneras de reforzar tu liderazgo

8 maneras de reforzar tu liderazgo

#1 Valora a tus empleados
Las entrevistas de estadía son una modalidad útil (junto a las entrevistas de entrada y de salida a la compañía) para tener una información actualizada de los empleados sobre su visión de las tareas que desempeñan y del ambiente de trabajo. Los trabajadores percibirán que su opinión es tenida en cuenta por la organización.

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#2 Practica la empatía
Fomenta la empatía y conseguirás consolidar sólidas relaciones personales y promover la colaboración y ayuda entre los miembros de tu equipo.

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#3 Reconoce los logros de tu equipo
Lo puedes llevar a cabo con reconocimientos verbales o pequeños actos de reconocimiento que sabes que cada miembro aprecia. Esto requerirá conocer a cada miembro y desarrollar una relación cercada con cada uno de ellos.

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#Da pequeños descansos a tus empleados
Algunos líderes están obsesionados por la productividad de sus empleados e implantan una cultura de exceso de trabajo que puede acabar desmotivando a sus equipos. Para evitarlo, anima a tu equipo a tomar un descanso breve cada 90-120 minutos de trabajo.

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#6 Da un trato justo a tus empleados
Los estudios indican que cuando los líderes dan un trato justo a sus empleados y se enfocan en satisfacer sus necesidades, los trabajadores están más motivados y se entregan más a sus tareas laborales, lo que aumenta la productividad.

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#7 Practica la escucha activa
Mantenerse abierto a escuchar las opiniones de otros líderes y empleados es un hábito fundamental de cualquier directivo.

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#8 Comunica con tus empleados
Los buenos líderes informan a sus empleados de los cambios, derrotas y logros del equipo. Dan toda la información que pueden a la mayor brevedad posible.

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