Los 10 países con los mejores permisos de maternidad o paternidad del mundo
Los 10 países con los mejores permisos de maternidad o paternidad del mundo
Finlandia
Las mujeres embarazadas en Finlandia pueden comenzar su baja de maternidad siete semanas antes de la fecha estimada de parto. Después, el gobierno cubre 16 semanas adicionales gracias a una “subvención de maternidad”, independientemente de si la madre es estudiante, está en paro o es autónoma. El país también ofrece ocho semanas de baja remunerada para los padres. Cuando el niño cumple tres años, los padres pueden acceder a una baja parcial, durante la cual dividen su tiempo entre el trabajo y el hogar. Esta baja dura hasta que el niño empieza el segundo curso del colegio.
Los 10 países con los mejores permisos de maternidad o paternidad del mundo
Dinamarca
Las madres en Dinamarca tienen un total de 18 semanas de baja de maternidad: cuatro semanas antes del parto y 14 semanas después, todo a sueldo completo. Durante el periodo de 14 semanas, el padre también puede cogerse dos semanas consecutivas de baja. Después de este periodo, los padres pueden dividirse 32 semanas adicionales de baja según les parezca. Pueden extender la baja otras 14 semanas más si el niño o los padres enferman. Por ley, el gobierno cubre el sueldo de 52 semanas, aunque no siempre el salario completo.
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Suecia
Los nuevos padres en Suecia tienen derecho a 480 días de baja con un 80% de su salario normal, teniendo en cuenta que 18 semanas están reservadas solo para las madres. Después, los padres pueden dividirse las semanas como quieran. Suecia es el único país donde los padres reciben 90 días de paternidad pagada solo para ellos. La idea es promover la unión entre padre e hijo durante un tiempo en el que las madres están recibiendo la mayor parte de la atención.
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Bélgica
Las madres en Bélgica pueden tener hasta 15 semanas de baja de maternidad. Durante los primeros 30 días después del nacimiento del niño, se les paga el 80% de su salario y que reciben el 75% durante el resto de la baja. Los padres reciben 10 días de paternidad, tres de los cuales reciben el 100% de su sueldo. Los siete restantes reciben el 82% de su salario si cogen la baja durante los primeros cuatro meses del bebé. Si quieren, las madres pueden cogerse ocho meses de baja parcial, en lugar de las 15 semanas completas.
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Islandia
Los padres islandeses pueden dividirse sus nueve meses post-parto. A las madres primerizas se les da tres meses, los nuevos padres se les da tres meses, y luego a la pareja le toca decidir cómo van a dividirse los tres meses restantes. Ninguno de los padres puede transferir parte de sus tres meses, ya que el gobierno quiere asegurarse de que ambos padres puedan trabajar y que los niños tienen la oportunidad de pasar tiempo con ambos. Cada padre recibe el 80% de su salario durante la baja.
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Serbia
Las madres pueden cogerse 20 semanas de baja totalmente pagada después de dar a luz. Después, tienen un año adicional de baja, pero la compensación disminuye. Reciben el 100% durante las primeras 26 semanas, el 60% durante las semanas 27-39, y el 30% durante las semanas 40-52. Los padres reciben solo una semana de baja total.
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Noruega
El sistema de Noruega es flexible y generoso. Las madres pueden cogerse 35 semanas de paga íntegra o 45 semanas con el 80% del salario, y los padres pueden cogerse entre cero a 10 semanas, dependiendo de los ingresos de sus mujeres. Juntos, los padres pueden recibir 46 semanas adicionales con la paga íntegra o 56 semanas con el 80% de sus salarios.
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Hungría
Las madres húngaras reciben 24 semanas de baja pagada al 70% de su salario, que pueden iniciar hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista para el parto. Los padres tienen una semana pagada en su totalidad. Después de las 24 semanas de baja de maternidad, la pareja puede cogerse otras 156 semanas, divididas entre los dos. El tiempo de baja se paga al 70% de su salario durante 104 semanas, y una tarifa plana cubre el resto.
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Estonia
A las madres en Estonia se les da 140 días de baja por embarazo y por maternidad totalmente pagada, que puede comenzar 30-70 días antes de la fecha prevista para el parto. Al igual que en los países nórdicos, en Estonia los padres tienen dos semanas de baja pagada para promover la unión adicional con su hijo. También pueden optar por cogerse la baja durante los dos últimos meses antes de la fecha prevista para el parto. Cuando la baja por maternidad termina, los padres reciben 435 días adicionales para dividirse entre los dos, con una indemnización que se calcula a partir de la media de ambos sueldos.
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Lituania
Las nuevas madres reciben 18 semanas de baja pagada en su totalidad, los nuevos padres reciben cuatro semanas, y juntos los padres pueden obtener 156 semanas adicionales para compartir. Durante el periodo compartido, los padres pueden decidir si se les paga el 100% durante las primeras 52 semanas (hasta que el niño cumple un año) o el 70% durante las primeras 104 semanas (hasta que el niño tiene 2 años). Las semanas restantes no están remuneradas.
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