3 cosas que los millennials buscan en una carrera (y no es dinero)

Adiós a la jornada de nueve a cinco. Los jóvenes de hoy viven en un mundo donde la presencia física es opcional. Consultar tus movimientos bancarios, salir con amigos, ver películas, pedir comida… Muchas de las actividades del día a día han evolucionado de un “lugar al que ir” a una “cosa que hacer” desde cualquier dispositivo. Los millennials ven el trabajo de la misma manera: no se mide por las horas que pasas en un lugar, sino por las cosas que haces en un tiempo determinado.

3 cosas que los millennials buscan en una carrera (y no es dinero)

Para afrontar este nuevo concepto, muchas empresas han situado la flexibilidad en el núcleo de su cultura corporativa, dejando que los empleados fijen sus propios horarios, siempre y cuando cumplan con su trabajo. De acuerdo con un estudio de trabajo a los empleados de PwC, muchos podrían renunciar a un gran sueldo para lograr un horario ideal. Una política de vacaciones ilimitada es un ejemplo extremo de esta nueva compensación.

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Inspiración. Otro de los valores más apreciados por los millennials es la adquisición de habilidades y conocimientos que necesitan para crecer tanto personal como profesionalmente.

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El mejor programa de entrenamiento de hoy es una rica experiencia de aprendizaje que nutra los intereses de los empleados, las pasiones y los objetivos de carrera.

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Este es un cambio revolucionario desde el sentido tradicional de la formación en el puesto de trabajo. El mejor programa de entrenamiento de hoy es una rica experiencia de aprendizaje que nutra los intereses de los empleados, las pasiones y los objetivos de carrera.

3 cosas que los millennials buscan en una carrera (y no es dinero)

Unido al aprendizaje está la movilidad de los empleados. La mayoría de “la generación del milenio” espera tener múltiples carreras en su vida. Quieren tener acceso a la formación y al aprendizaje que necesitan para moverse tanto vertical como horizontalmente en una empresa.

3 cosas que los millennials buscan en una carrera (y no es dinero)

Nos convierten en parte de la solución. Por último, más que las generaciones anteriores, “la generación del milenio” da gran importancia a las causas sociales y sentido de propósito. Se interesan por ser transparentes acerca de cómo los objetivos personales están alineados con las metas de la organización, de modo que incluso un empleado subalterno entienda cómo sus labores diarias están alineadas a lo que está haciendo la empresa en su conjunto.

3 cosas que los millennials buscan en una carrera (y no es dinero)

El segundo aspecto es el propósito de la empresa. ¿De qué manera la empresa se relaciona con el resto del mundo? Lo que durante mucho tiempo ha sido aclamado como “el futuro del trabajo” ya está sobre nosotros y las organizaciones avanzan en este momento para cumplir con los nuevos estándares para contratar y retener su activo más valioso: sus empleados.

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