Havriliuc declaró que siempre buscaba a aquellos candidatos que mejor supieran responder a una pregunta muy concreta y relevante según su criterio. “Quiero que me pregunten qué considero como un logro o éxito en su trabajo y cómo pueden generar el mayor impacto posible”.
Esta pregunta demuestra que eres serio sobre el puesto que pretendes adquirir. Havriliuc sostiene que esa actitud coincide con la filosofía impulsada por Facebook, así que no sólo obtendrías más detalles sobre el puesto en sí, sino que también indicarías que te adaptas a la cultura de la empresa y estás en sintonía con sus objetivos.
“Somos una empresa donde hay una tremenda oportunidad de impacto debido a nuestra gran escala, por lo que estamos tratando de lograr en el mundo”, dijo. “Me encanta ver a alguien que está ansioso por participar en ello y curioso acerca de cómo puede destacar en su papel”.