Los trabajadores estadounidenses solían quedarse en carreras sin futuro y en empleos que odiaban, en parte porque su seguridad laboral era inestable. Además, los reclutadores desalentaban a los empleados a cambiar de trabajo porque se consideraba inestable e irresponsable. Pero la situación ha cambiado. Los trabajadores más jóvenes, en su mayoría de la generación Z, están cambiando de trabajo, al descubrir que dar el salto es más gratificante que quedarse perfectamente dentro de su zona de confort. Las investigaciones muestran que cambiar de trabajo puede conducir a un salario más alto y a un ascenso rápido en la escala profesional, pero los expertos advierten que hay advertencias cuando se avanza demasiado rápido.
¿Es cambiar de trabajo una señal de alerta?
Cambiar de trabajo se ha convertido en una tendencia popular, impulsada por la Generación Z, que cambia de trabajo con regularidad para ascender en la escala profesional y aumentar su potencial de ingresos. Un nuevo estudio de EduBirdie revela que el 38 % de la Generación Z planea conseguir salarios de seis cifras de 100 000 dólares antes de los 30 años, y uno de cada seis afirma que necesita más de 200 000 dólares solo para vivir cómodamente, a pesar de que el salario medio de los estadounidenses de entre 25 y 34 años es de 57 356 dólares.
La tendencia de cambiar de trabajo genera opiniones divididas. Un 37% de los reclutadores afirma que cambiar de trabajo es una señal de alerta. Según Marta Říhová, experta en recursos humanos de Kickresume , “cambiar de trabajo es una forma popular entre los trabajadores jóvenes de ascender rápidamente en la escala profesional, y rara vez permanecen en un mismo trabajo más de un par de años. Es especialmente común en la industria tecnológica, donde los trabajadores pueden progresar de trabajo a gran velocidad en diferentes empresas”. Pero Říhová también reconoce el lado negativo de las transiciones rápidas. «Para algunas empresas, ver una serie de trabajos en rápida sucesión en la solicitud de un candidato puede ser una señal de alerta, pero para muchas personas, es una forma de acelerar su progresión profesional. Un estudio reciente de LinkedIn sobre 1.250 estadounidenses reveló que el 58% de las personas han cambiado de empleador en los últimos cinco años, mientras que solo el 17% recibió un ascenso en su trabajo actual.
Říhová me dijo que cree que estos hallazgos sugieren que más personas ven el cambio de trabajo como la mejor manera de avanzar: cambiar de puesto para tener más responsabilidad, un mejor salario o un puesto más alto, pero hace una salvedad: “Los cambios frecuentes de trabajo en un currículum pueden no verse bien”, señala. “Para algunos empleadores, el cambio de trabajo es sinónimo de falta de experiencia en un puesto y de suficiente participación en proyectos. Además, podría mostrar una falta de compromiso con respecto a un impacto duradero en una empresa. Los gerentes de contratación o los reclutadores considerarán contactar a un candidato con demasiada experiencia laboral a corto plazo, ya que podría llevarlos a cuestionar cuán confiables y proactivos son. Por otro lado, el cambio de trabajo también puede mostrar que un candidato es adaptable y tiene experiencia en varios entornos y demandas laborales ”.
Ella aconseja a quienes buscan empleo que recuerden que algunos empleadores consideran que el hecho de que aparezcan demasiados empleos a corto plazo en el currículum de un candidato es una señal de alerta. «Si te diriges a una entrevista, prepárate para compartir tu historia y explicar cómo tus cambios profesionales te han ayudado a crecer».
Tenga en cuenta cuatro consejos antes de cambiar de trabajo
Avery Morgan, directora de recursos humanos de
EduBirdie , advierte que intentar alcanzar seis cifras demasiado pronto no es sólo una muestra de ambición excesiva, sino una trampa oculta que conlleva costes para la salud mental. Me dijo por correo electrónico que existen cuatro desventajas ocultas cuando los jóvenes que ascienden en su carrera están demasiado ansiosos por alcanzar la marca de los 100.000 dólares:
1. El síndrome de la riqueza repentina. Morgan advierte a la generación Z que no debe tener miedo de un camino más lento porque genera estabilidad profesional. “Cuando el éxito llega gradualmente, tienes tiempo para ajustar tu estilo de vida, relacionar los logros con el esfuerzo y desarrollar la resiliencia necesaria para manejar tanto el éxito como los reveses”, afirma Morgan.
2. La vía rápida para acabar con el agotamiento. Señala que el agotamiento tiene un alto coste, que se debe a las interminables horas de trabajo, la alta presión y una vida centrada en el trabajo. “El dinero rápido no es gratis”, afirma. “Lo estás pagando con tu tiempo, energía y salud mental”. ¿Qué haces en cambio?, pregunta. “Tus 20 años deberían ser para aprender y explorar, no solo para perseguir el sueldo más grande”.
3. La trampa de la falsa experiencia. Morgan insiste en que el éxito rápido puede hacer que uno se resista a aprender y sea demasiado autosuficiente. «Lo he visto de primera mano», explica, y añade que los jóvenes con altos ingresos suelen ser los menos abiertos a la retroalimentación y la tutoría. «Si estás ganando mucho dinero a los 20 años y crees que eres la persona más inteligente de la sala, busca una nueva sala y aprende. Un salario de seis cifras no te hará irreemplazable ni a prueba de futuro.
4. La crisis de propósito. Según Morgan, “ a los 20 años, puede parecer que estás dispuesto a hacer cualquier cosa siempre que paguen bien. Pero a los 30, surge una nueva pregunta: ¿por qué estoy haciendo esto? En algún momento, el dinero por sí solo no será suficiente; necesitarás sentir que tu trabajo realmente importa”. Cita a jóvenes influyentes que abandonan la universidad, explotan rápidamente y ganan toneladas de dinero, pero las investigaciones muestran que tienen más ansiedad, problemas en las relaciones y más emociones negativas. En cambio, sugiere preguntarse si seguiría haciendo esto si el dinero fuera promedio. “Si la respuesta es no, comience a explorar otros caminos ahora, antes de que se vuelva más difícil cambiar”, aconseja.
Una última lección sobre el cambio de trabajo
La principal enseñanza de Říhová para empleadores y candidatos es la comunicación. “Un historial de cambios de trabajo puede no preocupar tanto a los empleadores si entienden por qué un candidato ha cambiado de trabajo a menudo, y los candidatos pueden ser capaces de convencer a los responsables de contratación de que su variada trayectoria muestra un amplio conjunto de habilidades”, afirma. “Si su currículum muestra que ha cambiado de trabajo anteriormente, puede ayudar a tranquilizar a los empleadores potenciales abordando el tema en su carta de presentación. Puede convertir su diversa trayectoria profesional en una ventaja, debido a su amplio conjunto de habilidades, curiosidad y ambición”.
Si usted es un líder empresarial y un candidato tiene la experiencia adecuada y causa una buena impresión en la entrevista, no se apresure a rechazarlo solo porque haya cambiado de trabajo con frecuencia. Hay muchas razones por las que alguien puede tener un historial laboral variado, especialmente los empleados más jóvenes que todavía están descubriendo el puesto y la industria adecuados para ellos.
Říhová también sugiere que si el currículum de un candidato muestra signos de cambio de trabajo, los reclutadores deberían preguntarle al respecto durante la entrevista. “Si dejó puestos anteriores para crecer y asumir nuevos desafíos, es posible que simplemente necesite el entorno adecuado para construir una carrera a largo plazo en su empresa”, concluye. “Sin embargo, si tiene un patrón de abandono debido a conflictos u otros problemas, vale la pena investigar más a fondo para comprender si sería la persona adecuada para su equipo”.
