Por segundo año consecutivo, Forbes House acoge el encuentro Forbes House Business Pride Talks, que ha contado con el patrocinio Absolut, Estée Lauder Companies, que lleva la inclusión en el ADN de la marca gracias a la revolución que inició la propia fundadora, ADN Forum, CBRE, Fever, Kimpton Hotel, McDonalds y Womanizer y que ha reunido a representantes del ámbito empresarial, institucional y tecnológico para reflexionar sobre el papel de la diversidad y la inclusión como motores de innovación, competitividad y crecimiento económico.
Bajo el lema “Liderazgo LGTBI+ en el mundo empresarial: innovación, inclusión y futuro”, el summit se ha celebrado coincidiendo con la Semana del Orgullo y la lista Forbes Business Pride Leaders 2026, y se ha consolidad como un foro de análisis sobre las estrategias que están definiendo el futuro de las organizaciones.
Con Ignacio Quintana, CEO de SpainMedia, como anfitrión de esta casa, y Carlos Córdoba, Audiovisual Business Manager de SpainMedia, como maestro de ceremonias, la jornada ha arrancado con unas palabras de agradecimientos a dos personas que han hecho posible este encuentro, Julio del Valle de Íscar, director general para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBI en España y máximo representante institucional en esta jornada, y David García Núñez, el ‘curator que ha tenido un papel fundamental a la hora de organizarla.
Este evento, que ya se ha convertido en una cita fija del calendario madrileño, arranca con una declaración de intenciones de Quintana: «Apostamos por hacer nuestro particular encuentro donde el colectivo tenga una presencia normal. Desde el nacimiento de esta casa hicimos la primera edición, este año repetimos y así lo haremos años sucesivos. Nuestra apuesta hacia la normalización de todos los colectivos es una apuesta que Forbes hace y Forbes House». blinda».
Como representante del Gobierno, Julio del Valle de Íscar ha querido reconocer que «para el Ministerio es un placer este encuentro, por ser estas charlas un motor principal al participar en este tipo de eventos, con contenidos de calidad».
TALENTO Y ALTA DIRECCIÓN
Y la mejor forma de demostrarlo ha sido dando paso a la primera conversación, titulada ‘El Valor del Talento Diverso en la Alta Dirección’, que ha examinado el impacto directo de la inclusión LGTBI+ en los consejos de administración y cómo las compañías españolas la están integrando como una ventaja competitiva para atraer inversión extranjera. David García Núñez, presidente de Madrid Capital Mundial y director de Comunicación de FCC y moderador de esta conversación, ha abierto la mesa preguntando por la diversidad en las empresas. Mariano Otero, Senior Vicepresident Business Development de Fever, ha comentado que la diversidad tiene que reflejar una ambición global. Es una de las razones de ser de Fever»; para Manuel de la Fuente, socio de Asuntos Públicos en Harmon, «(la diversidad) es una capacidad para integrar en las organizaciones a personas que tienen experiencias vitales distintas y aportar capacidades diferentes, porque eso permite identificar riesgos y posibilidades que de otra manera sería imposible».
Ha sido Cristina Dusmet, HR Director Grupo Estée Lauder Companies, quien ha querido remontarse a los inicios de la compañía para hablar de inclusión: «Estée Lauder era una señora que desde Nueva York pensó que la belleza es un derecho universal. De forma muy humilde decidió salir al mercado y tener ese contacto con el consumidor. Fue una reivindicación que hoy continuamos con 21 marcas diversas y globales para hacer que todo el mundo pueda sentirse bello».
¿Y cómo se ve el futuro? Otero reconoce que «estamos en un momento global donde hay un montón de preguntas que responder. En el largo plazo se va a avanzar, el problema es el corto. Pero sí vamos todas las empresas a reflejar lo que está pasando en el mundo: seguimos las tendencias, hay apuesta, se busca mejorar y avanzar». De la Fuente se ha mostrado optimista: «El factor generacional es determinante, ahora hay más naturalidad, y esto nos va a ayudar a avanzar. Por otro lado, cuanto más complejas sean las sociedades más vamos a necesitar perfiles diferentes para ayudar a las empresas y organizaciones enfrentarse a ellas».
Para Dusmet, el asunto va más allá: «La clave es seguir luchando y profundizando por lo que ya se lleva tiempo trabajando, pero la tarea pendiente es seguir explorando las diferentes aristas de la diversidad. El mundo va a cambiar, y si seguimos haciendo las cosas de la misma manera estamos abocados al fracaso. Necesitamos innovación, gente que piense fuera de la caja».
INTELIGENCIA ARTIFICIAL: ¿AMIGA O ENEMIGA?
No pasa un día sin hablar de la inteligencia artificial. También en el mundo empresarial. ¿Cómo afecta el algoritmo? ¿Puede devolvernos la IA al armario? La segunda mesa, con nombre, Tecnología, IA y Sesgos de Algoritmo’ ha abordado estas cuestiones.
Iván Gelibter, director de la revista SIX, el medio LGTBI del grupo Vocento, ha moderado esta mesa y ha dado paso a las respuestas de los ponentes. Violeta Fabé, Vicepresidenta de Transformación Global Go-to-Market de Kyndryl, ha confesado que «la IA puede afectar de forma significativa. El impacto a la sociedad es alta y es nuestra obligación asegurarnos de que haya forma de corregir para que los datos no propaguen sesgos». Alicia García Raboso, AI Tech Senior Manager en BBVA, ha continuado con la misma idea: «La IA lleva mucho tiempo con nosotros, lo que ha habido ha sido un cambio en decidir qué sistemas pueden pensar de forma inteligente». Mónica González Alvarez, del Centro de Competencia de IA Generativa de Repsol, se ha unido a sus compañeras: «Tenemos que ser vigilantes. Ser IA responsables y resolver cualquier tipo de desigualdades que se pueda dar a través de la IA. Hay que tener humanos verificando siempre».
«El problema es que estamos en un momento en el que la tendencia es utilizar la IA para todo. No es necesario. La toma de decisiones no puede depender de una inteligencia artificial«, ha resaltado García Raboso, quien ha recordado que somos nosotros, las personas, las que tenemos capacidad de crítica.
MÁS ALLÁ DE LAS FRONTERAS
La tercera y última mesa de la mañana ha puesto el foco en eso que sucede más allá de nuestras fronteras y en ver cómo los profesionales y empresas españolas pueden hacer mucho para mejorar la situación de las personas LGTBIQ+ en países en los que no se respetan sus derechos. Bajo el título ‘Diplomacia Corporativa y Derechos Internacionales’, ha pretendido indagar en cómo la diplomacia se puede ejercer desde el consejo de administración o en las organizaciones internacionales. Juanfran Velasco, responsable de comunicación de REDI (Red de Empresas por la Diversidad e Inclusión LGTBI), ha dado paso a los ponentes de su mesa para debatir sobre ello.
«Las empresas tienen toda la responsabilidad de trasladar las políticas de cada empresa respetando las creencias de cada país», ha comentado David García Núñez, presidente de Madrid Capital Mundial y director de Comunicación de FCC. Para Vicenç Alvaro, director de Marketing & Sales en Manpower, «ahora en mismo en España la situación es muy buena, pero quedan muchas cosas por hacer. Todavía hay discriminación laboral, ocultación de quiénes somos, con lo cual la situación ha ido a mejor pero sigue siendo necesario hacer presión para que se siga avanzando en derechos».
Antonio Paulino, director de Sector Público en LinkedIn ha aportado una visión global: «Cuando trabajas en un entorno donde no todas las empresas tienen poder para legislar en un país, te toca desarrollar instinto de supervivencia, eso «que nadie se entere». El aprendizaje es que toda carrera profesional que no está unida a la autenticidad tiene un recorrido corto. Y eso hay que erradicarlo. Hay que educar desde la formación. Las empresas tienen que crear culturas».
Con esta segunda edición, Forbes House continúa impulsando el diálogo entre el sector público y privado en torno a una idea compartida: que la igualdad y la inclusión no solo representan un compromiso social, sino también un elemento estratégico para construir organizaciones más innovadoras, competitivas y preparadas para afrontar los retos del futuro.