6 claves para devolver confianza a tu equipo
La mayoría, si no todos, de sus colegas se aliviarán por tu decisión de despedir a los compañeros de trabajo de bajo rendimiento. Son inteligentes y lo ven como una señal de buen liderazgo.Pero, eso no quita que la inseguridad se apodere de ellos, ¿seguirán los despidos? Apúntate estas claves para recuperar la confianza en tu equipo.
6 claves para devolver confianza a tu equipo
1. Vuelva al liderazgo: Comienza por centrarse en las relaciones y crear confianza. Asegúrate de que todos en el equipo entiendan la misión de la organización, su propósito y objetivos, y por qué son importantes. Escucha más de lo que hablas. ¿Qué aporta esta empresa al mundo?
6 claves para devolver confianza a tu equipo
2. Afirmar y pasar tiempo con los mejores: Los miembros del equipo que añaden más valor a menudo no tienen los títulos más grandes. Estos son los jugadores a veces “invisibles” que, sin embargo, influyen significativamente en la cultura de la empresa. Que los miembros del equipo logren sus aspiraciones y, al mismo tiempo, cumplan la misión de la compañía es tu único objetivo.
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3. Comunícate con frecuencia: Comunícate más allá de tu zona de confort habitual. Establece y continua reafirmando la visión de la organización. Define claramente sus expectativas.
6 claves para devolver confianza a tu equipo
4. Haz un montón de preguntas: Pregunte a tus empleados por sus ideas sobre lo que ha funcionado y lo que no en el pasado. ¿Cuáles son los problemas más persistentes y cuál es su opinión sobre cómo resolverlos?
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5. Control regular: Deja claro que aceptas preguntas, opiniones y puntos de vista alternativos. Pasa tiempo escuchándolos.
6 claves para devolver confianza a tu equipo
6. Diviértete, y hazlo con frecuencia: Planifica actividades de construcción de equipos, o incluso una simple hora feliz, donde puedes conocer a tus empleados en un entorno informal. Pasar tiempo con ellos fuera del trabajo es invaluable para demostrar que sus opiniones serán escuchadas. Anima a tu equipo a tomar la iniciativa y hacer el trabajo divertido.
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