¿A qué obstáculos de género se enfrentan las mujeres millennials en el trabajo?

Según Pew Research Center, 53,5 millones de empleados de hoy en día pertenecen a la generación del milenio. Además, el número de millennials en la fuerza de trabajo continuará aumentando hasta representar el 46% de la fuerza de trabajo en el año 2020. Con el 40-50% de millennials empleados, las empresas deben tomar nota. Cada vez hay más estudios que revelan los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el mundo laboral. En comparación con los hombres, estos retos van más allá de las diferencias salariales.

¿Por qué necesitan las mujeres trabajar más que los hombres en busca de reconocimiento? Las mujeres suelen comentar que tienen que esforzarse más que sus pares masculinos para ganar reconocimiento. Las percepciones son fuertes y conducen a las mujeres a trabajar en exceso solo para conseguir un pulgar hacia arriba.

¿A qué obstáculos de género se enfrentan las mujeres millennials en el trabajo?

Las expectativas cambiantes en la apariencia del lugar de trabajo. Varios estudios confirman que la apariencia y el rendimiento en el trabajo tiene una relación directa en las mujeres, ya sea ropa, estructura corporal o maquillaje. La actitud general es que la mujer no se preocupa por su trabajo si no está maquillada y sobre unos tacones altos.

¿A qué obstáculos de género se enfrentan las mujeres millennials en el trabajo?

Los roles de oficina han evolucionado. Las percepciones anticuadas en relación a los puestos de trabajo que ocupan las mujeres pueden provocar relaciones incómodas en el ámbito laboral. Hoy en día, todavía vemos a un escaso 27% de mujeres en posiciones de vicepresidencia, un 23% en puestos de vicepresidencia senior o a un 17% en posiciones de CEO. Hasta que no haya un equilibrio en la representación de género, existirán prejuicios sobre el tipo de roles que desempeña una mujer. Otros estudios han mostrado una representación aún más pequeña en papeles administrativos superiores.

¿A qué obstáculos de género se enfrentan las mujeres millennials en el trabajo?

¿Qué pueden hacer las empresas?Lo primero es que los empleadores cambien su forma de pensar. Las empresas que valoran a sus empleados tienen que ir mucho más allá de establecer políticas de maternidad justas. La actitud de una empresa comienza en los puestos más altos. Cuando el liderazgo ejecutivo tome medidas para reducir los retos diarios y ayude a las mujeres a sentirse más cómodas con la idea de su liderazgo es cuando la cultura empresarial tiene probabilidades de cambiar.

¿A qué obstáculos de género se enfrentan las mujeres millennials en el trabajo?

¿Qué pueden hacer las mujeres millennials?Para cambiar el rumbo de los prejuicios de género en la oficina, las mujeres de la generación del milenio tienen que dar la cara. Si un compañero de trabajo hace un comentario ofensivo, hay que saber confrontar ese comportamiento de inmediato para poner las cosas en su lugar. Ser firme a unos valores y requerir respeto son las cualidades que ayudarán a romper las barreras de género.

[td_smart_list_end]