Barcelona ha vuelto a convertirse en epicentro del debate sobre igualdad en el mundo empresarial. Mientras la ciudad acogía el Mobile World Congress, a pocos metros de distancia el DFactory Barcelona reunía durante tres días a líderes empresariales, expertos y profesionales en la sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), una cita que se consolida como uno de los grandes foros europeos para impulsar la igualdad de género en la economía.
El evento, organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), ha cerrado su edición de 2026 con más de 3.000 asistentes que han seguido las sesiones tanto de forma presencial como online a través de la plataforma del evento y RTVE Play. En total, 77 speakers de alto nivel han participado en 15 sesiones de debate, abordando el papel del talento femenino en sectores clave de la economía y la innovación.
Para Pere Navarro, presidente ejecutivo del CZFB, el mensaje es claro: la igualdad no es solo una cuestión social, sino una cuestión estratégica para las empresas. “La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia, sino un factor clave de competitividad para nuestras empresas e industrias”, ha señalado durante el encuentro.
En la misma línea, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha destacado que el evento ha demostrado el potencial transformador del talento femenino en el tejido empresarial: “La igualdad de género es un motor imprescindible para la innovación y el crecimiento sostenible. BWAW 2026 ha demostrado la capacidad del talento femenino para transformar la empresa y la industria desde una visión más diversa y colaborativa”.
La última jornada del encuentro puso el foco en algunos de los sectores donde el liderazgo femenino está empezando a marcar nuevas dinámicas de innovación.
En el ámbito de la arquitectura, expertos y académicos coincidieron en la necesidad de diseñar ciudades desde una perspectiva inclusiva. Incorporar diversidad en los equipos profesionales y en los procesos de diseño permite construir entornos urbanos más funcionales, seguros y equitativos.
El sector aeroespacial fue otro de los protagonistas de la jornada. Representantes del ecosistema espacial europeo defendieron que la igualdad de género es también una cuestión de competitividad tecnológica. En un mercado donde el talento especializado es cada vez más escaso, no aprovechar todo el talento disponible significa perder innovación y capacidad de desarrollo.
Las cifras empiezan a reflejar ese cambio: en la ingeniería aeroespacial de la Universitat Politècnica de Catalunya, la presencia femenina ha pasado del 13% al 22% en una década, un avance que muestra el impacto de las políticas de promoción del talento femenino en disciplinas STEM.
Salud, finanzas e innovación con mirada femenina
La agenda también dedicó sesiones específicas a sectores estratégicos como la biotecnología y el fintech, abordando cómo el liderazgo femenino está impulsando nuevos modelos de innovación, inversión y desarrollo empresarial.
Desde el laboratorio hasta el sistema financiero, el consenso entre los participantes fue claro: integrar la diversidad en los equipos no solo mejora la cultura empresarial, sino que también impulsa la creatividad, la resiliencia y la capacidad de adaptación de las organizaciones.
Tras el éxito de esta edición, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona ya ha confirmado la celebración de la séptima edición de la Barcelona Woman Acceleration Week en marzo de 2027, consolidando un foro que busca acelerar la transición hacia una economía más diversa, innovadora e inclusiva.