Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar las condiciones económicas y laborales de su plantilla, en una de las mayores inversiones recientes de la compañía en capital humano. La medida combina incentivos variables, subidas salariales y mejoras en la jornada laboral, y afecta a más de 112.000 trabajadores en España y Portugal.
El principal componente de esta inversión ha sido el reparto de beneficios entre los empleados. La compañía ha distribuido 780 millones de euros en concepto de prima por objetivos, un sistema que recompensa el desempeño colectivo. En la práctica, esto se traduce en dos mensualidades adicionales para quienes tienen menos de cuatro años de antigüedad y tres mensualidades para el resto, que representa la mayoría de la plantilla.
A esta política de incentivos se suma una revisión salarial destinada a compensar la inflación registrada en ambos mercados. El incremento, que tiene un impacto anual de 125 millones de euros, responde a la evolución del IPC tanto en España como en Portugal y busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de subida de precios.
En paralelo, Mercadona ha introducido cambios en la organización del tiempo de trabajo. Desde este año, la compañía ha ampliado el periodo de vacaciones, que pasa de 30 a 37 días naturales. Esta medida, que ya está en vigor, supone una inversión adicional de 100 millones de euros anuales y refuerza el enfoque de la empresa en la conciliación y el bienestar laboral.
Estas decisiones forman parte del modelo de gestión de la compañía, centrado en la mejora continua y en el papel estratégico de su plantilla. Mercadona considera a sus trabajadores un elemento clave en su funcionamiento y en la calidad del servicio que ofrece a sus clientes, a los que denomina internamente “Jefes”.
El refuerzo de las condiciones laborales coincide con un ejercicio en el que la empresa ha mejorado sus indicadores de productividad y resultados. La compañía ha alcanzado cifras récord en rentabilidad y cuota de mercado, en línea con su estrategia de reinvertir en las personas como motor de crecimiento.
