Santander y BBVA consolidaron en 2023 el regreso del pago de incentivos variables en acciones y opciones, un modelo que fue especialmente popular en los años noventa y que vuelve a ganar peso en la retribución de la alta dirección bancaria.
Según los datos remitidos a la CNMV, ambos grupos han asignado paquetes significativos de acciones —y en algunos casos también opciones— a sus principales ejecutivos como parte de su retribución variable devengada.
Santander: más de 350.000 acciones para Ana Botín
En el caso de Santander, la presidenta Ana Botín recibió 357.546 acciones. También figura entre los beneficiarios José María Linares (182.975 acciones), José Antonio Álvarez (93.826 acciones), José Luis de Mora (88.799 acciones) y Javier Roglá (56.813 acciones), quienes además han recibido opciones.
El desglose completo de acciones asignadas es el siguiente:
- Ana Botín, presidenta: 357.546 acciones
- José García Cantera, Dirección Financiera: 252.650 acciones
- Héctor Grisi, consejero delegado: 192.663 acciones
- José María Linares, Banca de Inversión: 182.975 acciones
- Mahesh Aditya, Riesgos: 177.144 acciones
- Javier García Carranza, Gestión de Patrimonios y Seguros: 138.976 acciones
- Juan Manuel Cendoya, Comunicación, Márketing y Estudios: 113.640 acciones
- Jaime Pérez Renovales, Secretaría General: 102.139 acciones
- José Antonio Álvarez, vicepresidente: 93.826 acciones
- José Luis de Mora, D. Corporativo y P. Financiera: 88.799 acciones
- Daniel Barriuso, Banca Comercial: 65.460 acciones
- Javier Roglá, Talento y Cultura: 56.813 acciones
- Nitin Prabhu, Consumo: 54.696 acciones
- Manuel Preto, Intervención y Control: 47.774 acciones
- Mónica López Monís, Relación con Supervisores: 47.039 acciones
- Julia Bayón, Auditoría: 26.587 acciones
- David Hazell, Cumplimiento: 25.095 acciones
- Juan Olaizola, Tecnología y Operaciones: 15.047 acciones
Estas entregas forman parte de la política de retribución variable diferida vinculada a objetivos financieros y de gestión.
BBVA: Carlos Torres encabeza el reparto de opciones
En BBVA, el presidente Carlos Torres recibió 189.609 opciones. El consejero delegado, Onur Genç, obtuvo 141.809 opciones.
El resto del reparto quedó distribuido así:
- Carlos Torres, presidente: 189.609 opciones
- Onur Genç, consejero delegado: 141.809 opciones
- Eduardo Osuna, Country Manager México: 84.896 opciones
- Javier Rodríguez Soler, Banca de inversión y Sostenibilidad: 48.695 opciones
- Peio Belausteguigoitia, Country Manager España: 35.658 opciones
- Luisa Gómez Bravo, directora financiera: 35.351 opciones
- David Puente, Negocio ‘retail’: 33.927 opciones
- José Luis Elechiguerra, Gestión global de Riesgos: 30.939 opciones
- Jaime Sáenz de Tejada, Negocio de empresas: 26.523 opciones
- Jorge Sáenz-Azcúnaga, ‘Country monitoring’: 26.363 opciones
- Carlos Casas, Tecnología: 22.797 opciones
- Victoria del Castillo, Estrategia y M&A: 22.265 opciones
- María Jesús Arribas, Servicios Jurídicos: 18.925 opciones
- Paul G. Tobin, Recursos Humanos: 15.307 opciones
- Domingo Armengol, secretario general: 15.638 opciones
- Ana Fernández Manrique, Regulación y Control Interno: 14.006 opciones
- Antonio Bravo, Datos: 8.217 opciones
- Carlos Sanz-Pastor, Auditoría Interna: 5.038 opciones
El regreso de los incentivos en capital
El pago en acciones y opciones alinea la remuneración de la alta dirección con la evolución bursátil de las entidades, vinculando parte de su compensación al desempeño sostenido en el tiempo.
Tras años en los que la regulación bancaria endureció los esquemas retributivos, el retorno de este modelo refleja una etapa de mayor estabilidad financiera y de consolidación de beneficios en el sector.
En ambos casos, los paquetes forman parte de sistemas de remuneración variable diferida, sujetos a cumplimiento de objetivos y periodos de consolidación.
