Así se ganan los líderes el respeto de su equipo

Hay acciones que marcan la diferencia entre un simple jefe y un verdadero líder. Entre ellas: tener en cuenta a los miembros de su equipo, fomentar la confianza y molestarse en conocer el trabajo de cada una de las personas que trabajan con ellos. En esta fotogalería hemos reunido algunas de esas cosas que los líderes hacen y por las que se ganan el respeto de aquellos que forman parte de su equipo.

Así se ganan los líderes el respeto de su equipo

Organizan reuniones con regularidad para comentar novedades y puntos a mejorar. Cuando un líder tienen en cuenta las opiniones de su equipo y los convoca para compartirlas y tenerlas en cuenta, se sienten agradecidos, escuchados, valorados y motivados al comprobar que se les tiene en cuenta. Un líder que escucha tiene casi asegurada la confianza de su equipo.

Así se ganan los líderes el respeto de su equipo

Conocen el trabajo de los demás para poder hablar sobre él con propiedad. Un líder se preocupa en conocer el trabajo que realiza cada miembro de su equipo no sólo para poder dirigirlo, sino para ayudarlos a conseguir sus objetivos y a resolver los posibles problemas que puedan surgirles.

Así se ganan los líderes el respeto de su equipo

Dan feedback desde el asesoramiento y la sugerencia sin criticar. Cuando alguien no hace las cosas bien, un líder no se encarga de criticarlo y montar en cólera. Primero, porque eso no sirve de nada y segundo, porque sabe que no tiene siempre mayor conocimiento que un empleado sobre su propio trabajo y por tanto siempre tiene al empleado más en cuenta.

Así se ganan los líderes el respeto de su equipo

Respetan las opiniones de los demás y no les juzgan por ellas. Cuando un líder no comparte su opinión con un miembro del equipo, en vez e tratar de hacerle ver que está equivocado solamente porque él es el jefe y lleva razón, respeta su opinión y la valora, trata de valorar si no será él la persona equivocada.

Así se ganan los líderes el respeto de su equipo

Dicen la verdad sobre las situaciones y no maquillan u ocultan los problemas. Un líder suele tener confianza con su equipo, para bien y para mal, por tanto, cuando las cosas no van como es debido, en vez de ocultarlo lo explica y cuenta con ellos para llegara una solución. Un buen líder busca que todos tengan voz, pues todos forman parte del engranaje del equipo.

Así se ganan los líderes el respeto de su equipo

Cuando no tienen idea sobre algo, lo admiten y piden ayuda y colaboración. Un líder sabe que nunca se deja de aprender y admite que, por supuesto, no lo sabe todo. Por esto, cuando un líder no sabe sobre algo no trata de ocultar su ignorancia, sino que pide consejo y busca la sabiduría de los demás. Un líder siempre se rodea de gente que sabe más y la tiene en cuenta.

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