El liderazgo femenino en 2016, en 10 claves

Pues aquí estamos, acercándonos a la tercera década del siglo XXI, y el tópico sobre las diferencias de género en la vida corporativa continúa siendo noticia. Por mucho que haya avanzado la sociedad y la legislación en ese tema, llama la atención el hecho de que las mujeres todavía no hayan alcanzado la igualdad con los hombres en lo alto de la pirámide del mundo de los negocios. En esta fotogalería te revelamos en diez claves cuál será el rumbo del liderazgo femenino durante este año.

El liderazgo femenino en 2016, en 10 claves

1. De acuerdo con 20-first, una firma de consultoría especializada en género, las mujeres ocupan sólo el 17% de los altos puestos en las 100 compañías más grandes de Estados Unidos. En Europa el porcentaje se reduce hasta el 11% y en Asia hasta el 4%.

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2. En un análisis de más de 3.000 compañías por the Credit Suisse Research Instituto se descubrió que los consejos de administración más equilibrados resultaban en mayores rentabilidades, mejor percepción de la compañía y más altas cotizaciones.

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3. Según las previsiones de la OCDE, basadas en las tendencias actuales, dos de cada tres graduados universitarios serán mujeres en 2020 en las economías avanzadas.

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4. The Barclays Women in Leadership Total Return Index ha sido lanzado para seguir la pista e invertir en compañías lideradas por mujeres, o por mujeres y hombres a partes iguales.

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5. El poder de consumo del género femenino es inmenso: según estadísticas de Michael J. Silverstein y Kate Sayre, las mujeres controlan al menos 20 billones de dólares en consumo cada año.

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6. Un estudio de Barclays ha descubierto que la brecha salarial en función del género se daba la vuelta totalmente en cuanto a los emprendedores exitosos y los dueños de negocios, donde los hombres quedan a la saga de sus homólogas femeninas. Esto sugiere que las mujeres tienden a obtener mayor éxito en el ámbito financiero cuando la retribución depende exclusivamente de las leyes oferta-demanda del mercado, al contrario de lo que sucede en trabajos más tradicionales donde el salario debe ser negociado.

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7. Un estudio de Illuminate Ventures revela que en las compañías tecnológicas creadas o lideradas por mujeres el capital se emplea de forma más eficiente de lo normal. El informe afirma que “Más que nunca las mujeres están cambiando la cara de los negocios, y están en la antesala de convertirse en la primera fuerza empresarial en el ámbito de la tecnología”.

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8. Aunque pueda parecer increíble, las mujeres tienen mucho más poder en Europa oriental y el Sudeste Asiático del que poseen en muchos países occidentales. Rusia lidera el ranking con 43% de puestos directivos ocupados por mujeres, seguida por Indonesia, Filipinas, Tailandia y China. Por el contrario, en EEUU sólo el 22% de los altos puestos están ocupados por mujeres, mismo porcentaje que España. India con el 14% y Japón con el 9% están en lo más bajo del ranking de 45 países encuestados para el Grant Thornton’s Business Report.

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9. Sorprendentemente, en el África subsahariana las mujeres están abriendo negocios al mismo ritmo que los hombres, y en países como Ghana, Nigeria o Zambia, incluso los superan.

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10. En Estados Unidos, en el 40% de los hogares con niños menores de 18% es la mujer quien es la fuente principal de recursos para la familia. De ese porcentaje, el 37% son mujeres casadas que ganan más que sus parejas y el otro 63% son madres solteras.

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