Los 10 beneficios ‘extra’ más deseados por los empleados
De acuerdo con el portal de búsqueda de empleo y comparación salarial Glassdoor, el 57% de los que se encuentran en búsqueda activa de trabajo tienen en cuenta estos beneficios extra a la hora de evaluar una oferta de empleo, y el 80% prefieren estas gratificaciones a aumentos salariales.
1. Bajas de maternidad y paternidad pagadas. Por ejemplo, Netflix ofrece un año completo pagado íntegramente para los empleados que acaban de ser padres o madres.
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2. Periodos de descanso pagados. Por ejemplo, la empresa REI anima a sus empleados a disfrutar de su tiempo libre en dos días libres al año, llamados ‘Yay Days’, con la condición de que los empleen en disfrutar de sus actividades preferidas al aire libre.
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3. Tiempo remunerado para realizar actividades de voluntariado y caridad. Por ejemplo, los empleados de la empresa Salesforce reciben seis días al año pagados para realizar este tipo de actividades, y también 1.000 dólares anuales para destinarlos al proyecto de caridad que deseen.
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4. Opciones de planificación familiar. Por ejemplo, Spotify ofrece a sus trabajadores seis meses de baja parental, más un mes de jornadas laborales flexibles para que los nuevos padres se organicen como quieran a la hora de regresar a la oficina. Además, la propia empresa paga los procesos de congelación de óvulos y tratamientos de fertilidad.
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5. Viernes libres. La empresa WorldWildlife Fund ofrece a sus empleados la posibilidad de tomarse el viernes libre cada dos semanas; son los llamados “Panda Fridays”.
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6. Dinero extra para viajar. Airbnb (nombrada mejor empresa para trabajar en 2016 por el propio Glassdoor) proporciona a sus empleados 2.000 dólares cada año para viajar y alojarse en un establecimiento de Airbnb en donde quieran.
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7. Dinero extra para pagar la deuda de los estudios. Por ejemplo, PwC ofrece a sus empleados 1.200 dólares anuales para destinarlos a estos efectos.
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8. Apoyo a los padres. Pinterest tiene unas medidas muy originales en el tema de las bajas parentales, ya que ofrece tres meses pagados, más un mes a tiempo parcial, además de dos sesiones de orientación para planificar el regreso al trabajo de la manera más conveniente.
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9. Días en la nieve. La empresa Burton ofrece a sus empleados pases de temporada para esquiar y “snow days” para batir las pistas después de las grandes nevadas.
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10. Promoción de la lectura. La empresa Twilio ofrece a sus trabajadores un Kindle además de 30 dólares al mes para comprar libros.
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