Puede que la mayoría de los trabajadores estadounidenses se aferren a sus puestos de trabajo actuales, pero los ejecutivos y los mejores investigadores de algunas de las mayores empresas tecnológicas que compiten en la carrera por la inteligencia artificial (IA) no se quedan quietos. Algunos se marchan tras no haber logrado presentar actualizaciones puntuales, mientras que otros están descontentos con los cambios estratégicos y se pasan a la competencia. Otros abandonan las grandes empresas para unirse o lanzar sus propias startups. En total, más de cuatro ejecutivos o empleados clave de Apple, Tesla y Meta se marcharon este año, a menudo con pocas semanas o meses de diferencia entre ellos. Forbes desglosa a continuación los motivos.
Apple
Apple ha tenido dificultades para mantenerse al día en la carrera por la IA este año. Debido a los retrasos en el lanzamiento de Apple Intelligence y las actualizaciones del asistente de voz Siri, se ha quedado atrás con respecto a sus competidores en el lanzamiento de funciones orientadas al consumidor.
Esto ha provocado la mayor reorganización directiva de la empresa desde la muerte del cofundador Steve Jobs en 2011. En lo que va de año, la compañía tecnológica ha perdido a su director de operaciones, Jeff Wiliams, que recientemente ha sido nombrado miembro del consejo de administración de Disney; al director de investigación en robótica, Jian Zhang; y a los investigadores en IA Tom Gunter y Mark Lee, que se han marchado a Meta. Solo en diciembre, el director de IA, John Giannandrea, dimitió debido a los retrasos en el desarrollo de la IA; el actual consejero general y vicepresidente de medio ambiente y política anunciaron su jubilación; y más de una docena de altos ejecutivos anunciaron su salida. También se informó de que el director de chips, Johny Srouji, abandonaría Apple, pero desde entonces ha desmentido esas informaciones.
Tesla
Apenas unos días después de que el consejo de administración aprobara en noviembre un paquete salarial sin precedentes para Elon Musk que podría alcanzar un valor de hasta un billón de dólares, los ingenieros que dirigen los programas de los modelos más vendidos de Tesla, el Model Y, el Model 3 y el Cybertruck, anunciaron su salida. La rotación fue el resultado del cambio de Tesla hacia la priorización de negocios impulsados por la IA, como los robotaxis y los robots humanoides, lo que está haciendo que la empresa resulte menos atractiva para los ingenieros automovilísticos, según declaró un antiguo ejecutivo de Tesla a Forbes en noviembre. Las salidas registradas en lo que va de año incluyen: el director del equipo de baterías; el jefe del equipo de supercomputadoras «Dojo» de Tesla; el vicepresidente de ventas y servicios para Norteamérica; el director de recursos humanos de la empresa; y el director del proyecto del robot «Optimus».
Tesla no es la única empresa de Musk que ha visto cómo sus ejecutivos abandonaban la compañía este año. En xAI, que fusionó la red social X con la startup de IA de Musk en marzo, entre las bajas se encuentran su director financiero y su consejero general, ambos incorporados a la empresa solo unos meses antes de marcharse. La directora ejecutiva de X, Linda Yaccarino, también se marchó en julio. De hecho, los periodos cortos de permanencia parecen ser una constante en las empresas propiedad de Musk. Como dijo uno de los asesores de Musk al Financial Times: «La única constante en el mundo de Elon es la rapidez con la que quema a sus adjuntos».
Meta
Antes de que Mark Zuckerberg se lanzara a contratar personal de IA y ofreciera al menos a dos ingenieros paquetes de compensación por valor de mil millones de dólares, repartidos a lo largo de varios años, la empresa estaba sufriendo una pérdida de talento en IA. Investigadores e ingenieros que llevaban mucho tiempo trabajando en los proyectos de IA de la empresa se marcharon para crear sus propias empresas (Perplexity, Mistral y Fireworks AI), mientras que otros se pasaron a la competencia: Open AI, Anthropic y Google. En los últimos dos años, la tasa de retención de empleados a tiempo completo de Meta fue solo del 64%, en comparación con el 80% de Anthropic y el 78% de Google Deepminds, según un informe de mayo de la empresa de capital riesgo Signal Fire.
Sin embargo, al parecer, el derroche de Zuckerberg no fue suficiente para ganarse la lealtad de los recién llegados. A finales de agosto, al menos dos empleados que había contratado de Open AI se habían marchado, solo unos meses después de su llegada. Avi Verma volvió a su puesto de investigador en Open AI; su breve paso por Meta ni siquiera aparece en su perfil de LinkedIn. Lo mismo ocurrió con Ethan Knight, que se había incorporado a Meta procedente de xAI, la empresa de Elon Musk, y también se marchó a Open AI. Un tercer investigador, Rishab Agarwal, abandonó Meta tras solo cinco meses para trabajar en Periodic Labs, una startup de IA que recaudó 300 millones de dólares en una ronda de financiación inicial de Andreessen Horowitz.
Pero no todo fueron pérdidas para el equipo de IA de Meta en 2025. El multimillonario Alexandr Wang se incorporó a la empresa como director de IA en junio, después de que Meta adquiriera una participación del 49% en Scale AI, la empresa de anotación de datos que él mismo cofundó. En diciembre, Meta fichó al director de diseño de Apple, Alan Dye, para dirigir un nuevo estudio de diseño.
