Encontrar trabajo es difícil en estos momentos. Las ofertas de empleo han caído un 40% desde su pico posterior al Covid-19 en 2022, lo que hace que la competencia sea más feroz que nunca.
En 2024, solo tres de cada 100 solicitantes llegaron a la fase de la entrevista. Y es probable que esa cifra siga disminuyendo, ya que la inteligencia artificial (IA) reduce las necesidades de personal y el 41% de las empresas están recortando la contratación.
¿Qué significa esto para ti? Menos ofertas de trabajo. Más competencia. Y menos oportunidades de conectar con posibles empleadores en persona.
No es de extrañar que enviar solicitudes sea como lanzarlas a un agujero negro.
«La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que presentar solicitudes es una cuestión de números. Pero la verdad es que se trata de una estrategia», afirma Joana Rocha, directora de Contratación y cofundadora de TechTalk. «Los que consiguen ofertas no son los que más se esfuerzan en presentar solicitudes. Son los que entienden que el mercado ha cambiado y saben cómo destacar«.
Aquí está la buena noticia: con un sencillo marco de tres pasos, desarrollado por Rocha y la cofundadora de TechTalk, Roxanne Taku, puedes destacar entre la multitud y garantizarte una entrevista de trabajo.
1. Optimiza tu currículum
Cuando encuentres un trabajo que te interese, lee atentamente la descripción del puesto. A continuación, adapta tu currículum para que refleje el lenguaje que utiliza la empresa. Esto facilitará que los reclutadores te reconozcan como un candidato idóneo para el puesto.
Puedes hacerlo manualmente, pero es mucho más fácil que lo haga un chatbot con IA por ti. Prueba con una indicación como esta:
«Estoy solicitando el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Aquí está la descripción del puesto: [Pegar JD]. Aquí está mi currículum: [Pegar currículum]. ¿Podrías:
- Extraer las habilidades y cualificaciones clave de la descripción del puesto.
Reescribir los puntos clave de mi currículum para destacar estas palabras clave y mostrar el impacto y los resultados medibles.
Hacer sugerencias para acortar, eliminar o mejorar la redacción para que sea más clara».
Intercambia mensajes con el chatbot hasta que estés satisfecho con los resultados.
Rocha afirma que tu currículum debe coincidir al menos en un 80% con la descripción del puesto, así que pruébalo después con esta indicación de seguimiento:
«Esta es la descripción del puesto: [Pegar descripción del puesto]. Este es mi currículum revisado: [Pegar currículum]. ¿Podrías:
- Dar una puntuación de coincidencia (0-100 %) basada en las habilidades, cualificaciones y responsabilidades.
Destacar cualquier laguna o área que se pueda mejorar para una mejor alineación».
Las ventajas de adaptar el currículum hablan por sí solas: aumentan en 2,1 veces las tasas de conversión de entrevistas, lo que significa que tienes el doble de posibilidades de conseguir una entrevista personal con una empresa para demostrar tus conocimientos en directo.
«Tu currículum no es un historial de todo lo que has hecho. Es la prueba de que puedes hacer este trabajo», afirma Taku. «Cuanto más se acerque tu experiencia al lenguaje de la descripción del puesto, más rápido te considerará el reclutador como un candidato adecuado».
2. Personaliza tu solicitud
Los reclutadores dedican entre seis y ocho segundos a revisar cada currículum. Es un tiempo apenas suficiente para causar una buena impresión. Entonces, ¿cómo puedes destacar? Añade un vídeo.
Para cada puesto al que te postules, crea un breve vídeo en el que te presentes para el puesto. Aquí tienes una plantilla sencilla para empezar:
«Hola, [nombre del reclutador], soy [tu nombre]. Me gustaría ponerme en contacto contigo después de ver la oferta de [título del puesto]. Aporto [destaca brevemente dos o tres experiencias o logros clave] y un historial de [resultado o habilidad específicos]. Me encantaría compartir cómo puedo contribuir a [nombre de la empresa] y agradecería la oportunidad de hablar con usted más detenidamente».
Antes de grabar, comprueba estos puntos:
- Fondo sencillo y limpio.
Vestimenta profesional, al menos en la parte superior.
Contacto visual con la cámara web.
Expresión segura.
Cierre claro con una llamada a la acción.
Adjunta el vídeo a tu currículum utilizando una herramienta gratuita como Reslink, Loom o Jumpshare.
No esperes a una posible entrevista para que escuchen tu voz. Añade un vídeo a tu currículum y asegúrate de brillar.
3. Construye tu red de contactos
Una vez que hayas optimizado y personalizado tu currículum, envíalo. Ahora comienza el verdadero trabajo.
El siguiente paso: empieza a crear una red de contactos dentro de la empresa. Envía tres solicitudes de conexión en LinkedIn:
- El reclutador.
Un compañero que actualmente ocupe el puesto que solicitas.
El responsable de contratación.
Añade una breve nota presentándote, expresando tu interés en unirte al equipo y enlazando tu vídeo de presentación. Asegúrate de que cada mensaje escrito sea humano y específico.
«Es necesario destacar en este mercado, y el vídeo es una de las mejores formas de hacerlo», afirma Rocha. «En el momento en que un reclutador ve tu vídeo, dejas de ser solo un trozo de papel y empiezas a ser una persona. Esa es la conexión que hace que te recuerden y te inviten a una entrevista. Lo he probado yo misma y, con solo enviar un currículum en vídeo, conseguí seis veces más entrevistas».
Rocha afirma que estas tres conexiones son clave: los reclutadores abren la puerta, los compañeros son con quienes es más fácil conectar y el responsable de contratación toma la decisión final. Tu objetivo, afirma, es ganar visibilidad en la empresa y, en el mejor de los casos, que te recomienden.
He aquí por qué es importante: los candidatos con recomendaciones tienen entre cuatro y cinco veces más posibilidades de ser contratados. Para conseguir un trabajo, debes crear una red de contactos de forma estratégica.
El mercado laboral está saturado, pero tú puedes destacar. La mayoría de la gente envía currículums sin más y espera lo mejor. Pero este enfoque te garantizará una entrevista de trabajo.
La IA te prepara sobre el papel, optimizando tu currículum en cuestión de minutos. Tu historia y tu red de contactos te abrirán las puertas. De hecho, los candidatos cuya personalidad destaca tienen más probabilidades de superar con éxito el proceso de selección. Este marco ayuda a que eso suceda.
Puede que el mercado laboral no mejore a corto plazo. Pero al combinar la eficiencia de la IA con las conexiones humanas, dejarás de competir con cientos de solicitudes anónimas y empezarás a ser alguien que recuerdan.
Y, como punto extra, envía siempre una nota de agradecimiento por escrito o en vídeo después de las entrevistas.
